我跟你说啊，这个员工离职啊，公司是拦不住你的。员工离职分两种情况，第一种就是我自己不想干，外面世界这么大，我想出去看看，外边有人找我，我跳槽，这都是个人原因，知道吗？个人原因离职，提前三十天书面通知公司就可以了，他不同意，三十天到了抬屁股走人，这就是第一种，就是个人原因离职。第二种就是公司有问题，比如他拖欠你工资了，保险不给你交了，对吧？包括规章制度存在违法行为，侵害你权益了，公司有错，或者不给你提供劳动条件，乱调岗，对吧？这都属于不提供劳动条件。总之，只要符合劳动合同法第三十八条的规定，你因为这些原因提出解除劳动关系，叫被迫辞职，根本不需要提前通知公司，今天提今天就走，公司拦不住你，劳动关系从你提出那天开始，劳动关系就解除，而且还能主张经济补偿金。
**《员工离职攻略：如何保障自身权益》**

在职业生涯中，员工离职是一个常见的话题。了解员工离职的相关情况，对于保障自身权益至关重要。

首先，员工离职分两种情况。一种是个人原因离职，比如外面世界很精彩，自己想出去看看，或者有更好的工作机会跳槽。这种情况下，只需提前三十天书面通知公司，若公司不同意，三十天到了便可离开。

另一种是公司存在问题导致员工离职，像拖欠工资、不交保险、规章制度违法侵害权益、不提供劳动条件或乱调岗等。只要符合劳动合同法第三十八条规定，因这些原因提出解除劳动关系，属于被迫辞职，无需提前通知公司，当天提出当天就能走，劳动关系自提出之日起解除，还能主张经济补偿金。

员工要清楚自己离职的原因及相应权益，在面对公司不合理对待时，勇敢维护自身合法权益，确保离职过程顺利且自身利益不受损。
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