唉，你们是不是现在看到网上讲劳动法的视频，就两眼烁烁放光啊，感觉这钱要是不维权就亏大了。各位放慢你的脚步，听我讲一讲劳动维权过程当中，你大概率会遇到的四个坑，跳过去了你才能抵达成功的彼岸啊。第一个，你没签劳动合同，或者签了劳动合同，但是合同没在你手里的。不管你打哪种劳动争议的案件，你首先要迈过的一个门槛就是证明双方有劳动关系。比如说你的打卡记录啊、考勤记录啊、工资台账、工资流水啊，包括你的工服、工牌、工作证啊，受公司的管理啊，工作勤的记录等等。这些证明公司对你有管理属性的东西，一定要找到这份证据去证明劳动关系。第二个，关注你主张费用的时效有没有过啊，如果是主张劳动报酬类的，工资啊、加班费啊、奖金、绩效提成啊，是从你离职后一年内主张。但是如果你要的不是劳动报酬，从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张。如果过时效了，基本等于白玩啊。第三个，打官司前自己好好回忆一下在职期间，包括离职的时候，有没有签过对自己不利的东西，或你自己主动放弃的一些东西。那你都放弃完了，再要就很难要了啊。第四个，你主张公司违法解除要2N的赔偿金，干一年两个月工资，你手里如果连公司解除你的直接证据都没有，那这个赔偿是不可能打下来的。你先得证明公司确实把你解除了，才有可能拿到相应的赔偿。如果你拿不到这个证据，反而你自己不上班了，跟公司打官司，结果公司来一个反手掏，说你没出勤旷工，最后认定严重违规解除劳动关系。劳动争议的坑远远不止这四点。大家可以点个关注，关注一下陈辉律师。如果你有专业的相关劳动法的问题，可以点击视频下方预约咨询，你知道了吗？
在劳动维权中，掌握关键要点至关重要。首先，务必重视劳动合同，它是保障权益的基石。若未签或合同不在手，需收集如打卡记录、工资流水等能证明劳动关系的证据。同时，要密切关注主张费用的时效，劳动报酬类离职后一年内主张，非劳动报酬则从权益受侵害一年内主张。打官司前，仔细回忆有无签过对自己不利或主动放弃权益的情况。若主张违法解除的赔偿金，必须有公司解除的直接证据，否则可能面临拿不到赔偿甚至被认定旷工解除劳动关系的风险。总之，了解这些要点，能在劳动维权路上少走弯路，更好地维护自身权益。
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[Q]：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
[A]：可通过打卡记录、考勤记录、工资台账、工资流水、工服、工牌、工作证等证明公司对你有管理属性的东西来证明。
[Q]：主张劳动报酬类费用的时效是多久？
[A]：从离职后一年内主张。
[Q]：主张非劳动报酬类费用的时效呢？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害一年内主张。
[Q]：打官司前要注意什么？
[A]：回忆在职及离职时有没有签过对自己不利或主动放弃的东西。
[Q]：主张公司违法解除赔偿金需要什么？
[A]：手里得有公司解除你的直接证据。
[Q]：没有劳动合同能维权吗？
[A]：能，可通过其他证据证明劳动关系来维权。
[Q]：过了主张费用时效会怎样？
[A]：基本等于白玩，很难主张到权益。
[Q]：主动放弃权益后还能再要吗？
[A]：很难再要回来。