说四个劳动法领域的专业术语，搞不懂的记得点赞收藏。好，第一个赔偿金与经济补偿啊感觉差不多，实际上是不一样的。赔偿金是干一年两个月工资，其前提是公司违法解除且你拿到证据，才有2N赔偿金。那补偿金是什么呢？补偿金是N，即干一年一个月工资。比如最后是你自己提出辞职，不管方式如何，最多拿到经济补偿，即一年一个月工资。好，第二个医疗期。医疗期概念与病假相关。就是说员工生病请病假会有保护期，最短三个月。这意味着三个月内生病请病假，公司不能因生病解除劳动关系。这个保护伞罩着你。但一旦医疗期休满，再休病假，公司有了解除权。不过要注意，即便此时解除劳动关系，大概率仍要支付经济补偿。第三个，竞业限制。什么叫竞业限制呢？就是公司限制你从事与目前公司主营业务或岗位相关工作，或去其他单位从事相关岗位工作。签了这种协议，要注意离职后再就业受限。同时，单位因限制你，要给相应补偿费用。若不给，超过三个月你可自行解除这份竞业限制协议。第四个，劳动争议的和解与调解，一字之差，性质完全不同。和解是私了行为，双方单独签协议和解，但协议无强制执行力。一旦对方不履行，还得通过仲裁或诉讼解决。而调解不同，调解在仲裁和法院主持下完成，会出具调解书。拿到调解书后，对方不履行可直接申请强制执行，你知道了吗？
《劳动法术语攻略：赔偿金、经济补偿、医疗期、竞业限制全解析》

在劳动法领域，了解一些关键术语对劳动者至关重要。赔偿金与经济补偿，一字之差却含义不同。赔偿金需公司违法解除且有证据，是干一年两个月工资；经济补偿则是一年一个月工资，自己辞职一般拿这个。

医疗期也不容忽视。生病请病假有保护期，最短三个月，期间公司不能因生病解除劳动关系。但医疗期休满后情况不同，公司有解除权，不过通常仍要给经济补偿。

竞业限制是公司限制员工从事相关工作，签了协议要注意离职后就业受限，单位应给补偿，不给可超三个月自行解除。

劳动争议的和解与调解也有区别。和解是私了，协议无强制执行力；调解在仲裁和法院主持下，调解书有强制执行力。劳动者要清楚这些术语，维护自身权益。
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[Q]：赔偿金和经济补偿在什么情况下会有不同？
[A]：赔偿金是公司违法解除且你拿到证据时才有，标准是干一年两个月工资；经济补偿是自己提出辞职等情况，一年一个月工资。
[Q]：医疗期内公司能解除劳动关系吗？
[A]：医疗期最短三个月，这期间公司不能因生病解除劳动关系。
[Q]：竞业限制协议对员工再就业有啥影响？
[A]：签了协议后离职再就业会受限，单位限制员工要给补偿费用。
[Q]：劳动争议和解与调解有啥不同？
[A]：和解是私了，协议无强制执行力；调解在仲裁和法院主持下，调解书有强制执行力。
[Q]：自己提出辞职能拿到赔偿金吗？
[A]：一般拿不到赔偿金，最多可能拿到经济补偿，即一年一个月工资。
[Q]：医疗期休满后公司解除劳动关系要给补偿吗？
[A]：大概率依然要支付经济补偿。
[Q]：单位不给竞业限制补偿费用怎么办？
[A]：超过三个月员工可以自己提出解除这份竞业限制协议。
[Q]：劳动争议和解协议对方不履行怎么办？
[A]：还得通过仲裁或诉讼的方式去解决。