劳动合同到期公司不想续签让自己走人，真的该走吗？
# 劳动合同到期公司不续签却哄员工主动离职的陷阱
在劳动就业领域，当劳动合同到期时，有些公司会使出各种手段哄骗员工主动离职，这背后隐藏着诸多陷阱，员工需格外警惕。
公司常用的手段和话术五花八门。比如，领导可能会找员工单独谈话，打着“为你好”的旗号说：“最近公司业务调整，未来发展空间有限，你这么有能力，出去肯定能找到更好的机会，主动离职的话，在简历上也好看些。”还有的公司会以工作压力大、任务重为由，暗示员工主动离职，声称“你最近状态不太好，工作有些吃力，主动离开对大家都好” 。更有甚者，会承诺员工主动离职后，会帮忙写推荐信，或者在离职手续上大开绿灯，让员工尽快解脱。
然而，员工千万不能轻易相信这些哄骗之词而主动离职。一旦签了主动离职相关文件，后果十分严重。从经济补偿角度看，根据法律规定，劳动合同到期，公司不续签的情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿是员工应得的权益，它是对员工在公司工作期间付出的一种回报。若员工因公司哄骗主动离职，就等于自动放弃了这笔补偿。以一位在公司工作了 5 年，月工资 8000 元的员工为例，正常情况下公司不续签应支付的经济补偿为 8000×5 = 40000 元。但如果主动离职，这笔钱就打水漂了。
另外，主动离职还会导致员工无法申领失业保险金。失业保险金是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项福利。只有非因本人意愿中断就业的劳动者，才符合领取条件。一旦签了主动离职文件，就不符合这一条件，无法领取失业保险金。这对于员工来说，在失业期间无疑会增加经济压力。
所以，员工在面对劳动合同到期公司哄骗主动离职时，一定要保持清醒的头脑，不要被公司的言辞所迷惑，认清其中的利害关系，保护好自己的合法权益。
劳动合同到期不续签，对于许多员工来说是一个敏感且复杂的话题。《劳动合同法》对此有着明确的强制性规定，以保障劳动者的合法权益。
首先，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。具体来说，每满一年工作，劳动者可得到一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付。这种补偿是为了弥补劳动者因劳动合同终止而可能面临的经济困难。
然而，如果用人单位违法终止劳动合同，比如在没有合理理由的情况下不续签合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条，除了需要支付经济补偿外，还需支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，即每满一年工作支付两个月工资的赔偿金。
特别值得注意的是，上海地区对于赔偿金的规定有其特殊性。根据《上海市劳动合同条例》，如果用人单位违法终止劳动合同，除了支付赔偿金外，还需额外支付一个月工资的赔偿金。这意味着在上海，违法终止劳动合同的赔偿金总额可能是经济补偿的三倍。
经济补偿和赔偿金的计算标准是依据劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资来确定的。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算标准则按照三倍的平均工资来计算，且支付年限最高不超过12年。
综上所述，劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应当了解相关的法律规定和补偿标准，以确保自己的权益不受侵害。同时，这也是对用人单位的一种约束，要求他们在处理劳动合同终止事宜时必须遵守法律规定，合理合法地进行操作。
<员工应对劳动合同到期公司不续签的正确做法>
在职场中，劳动合同的到期与续签是一个敏感且重要的议题。当面临劳动合同到期，而公司选择不续签的情况时，员工如何正确应对，显得尤为重要。以下是一些应对策略，帮助员工在这一过程中保护自己的权益。
首先，当您意识到劳动合同即将到期，而公司没有明确表示要续签的意向时，不要急于提交离职申请。等待公司的正式通知是至关重要的一步。根据《劳动合同法》，如果公司决定不续签，应当提前三十日以书面形式通知员工，或者支付员工一个月工资的经济补偿。主动离职与被动不续签在法律后果上有显著差别，主动离职通常意味着您放弃了可能获得的经济补偿。
其次，与公司沟通时，务必保留所有书面证据，包括但不限于电子邮件、短信、微信记录、会议纪要等。如果公司以口头方式传达不续签的决定，您应当要求其提供书面文件，这是保护自己权益的一个重要措施。在收集证据时，注意保留沟通的原始性和完整性，避免因信息的缺失而影响后续的维权行动。
如果公司未按照法定程序处理不续签事宜，或对补偿金额有争议，您可以采取以下步骤：
1. 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提出仲裁申请之前，您需要准备好所有证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录以及与公司沟通的相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，它相对快速且成本较低。
2. 劳动监察投诉：如果仲裁未能解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在确认违法行为后，要求公司改正并支付相应的赔偿。
在进行劳动仲裁或投诉的过程中，有几个注意事项：
- 在规定时间内提出申请：中国的劳动争议处理时限通常为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
- 选择合适的仲裁或投诉机构：通常，您应向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 了解基本的法律知识：在进行仲裁或投诉之前，了解相关的劳动法律法规，可以帮助您更好地维护自己的权益。
最后，在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的言行。与公司保持沟通，但同时确保所有的沟通都有记录和证据。如果需要，寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到最大限度的保护。
总之，面对劳动合同到期公司不续签的情况，员工应保持警觉，遵循正确的应对策略，妥善处理与公司的沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
在劳动就业领域，当劳动合同到期时，有些公司会使出各种手段哄骗员工主动离职，这背后隐藏着诸多陷阱，员工需格外警惕。
公司常用的手段和话术五花八门。比如，领导可能会找员工单独谈话，打着“为你好”的旗号说：“最近公司业务调整，未来发展空间有限，你这么有能力，出去肯定能找到更好的机会，主动离职的话，在简历上也好看些。”还有的公司会以工作压力大、任务重为由，暗示员工主动离职，声称“你最近状态不太好，工作有些吃力，主动离开对大家都好” 。更有甚者，会承诺员工主动离职后，会帮忙写推荐信，或者在离职手续上大开绿灯，让员工尽快解脱。
然而，员工千万不能轻易相信这些哄骗之词而主动离职。一旦签了主动离职相关文件，后果十分严重。从经济补偿角度看，根据法律规定，劳动合同到期，公司不续签的情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿是员工应得的权益，它是对员工在公司工作期间付出的一种回报。若员工因公司哄骗主动离职，就等于自动放弃了这笔补偿。以一位在公司工作了 5 年，月工资 8000 元的员工为例，正常情况下公司不续签应支付的经济补偿为 8000×5 = 40000 元。但如果主动离职，这笔钱就打水漂了。
另外，主动离职还会导致员工无法申领失业保险金。失业保险金是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项福利。只有非因本人意愿中断就业的劳动者，才符合领取条件。一旦签了主动离职文件，就不符合这一条件，无法领取失业保险金。这对于员工来说，在失业期间无疑会增加经济压力。
所以，员工在面对劳动合同到期公司哄骗主动离职时，一定要保持清醒的头脑，不要被公司的言辞所迷惑，认清其中的利害关系，保护好自己的合法权益。
劳动合同到期不续签，对于许多员工来说是一个敏感且复杂的话题。《劳动合同法》对此有着明确的强制性规定，以保障劳动者的合法权益。
首先，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。具体来说，每满一年工作，劳动者可得到一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付。这种补偿是为了弥补劳动者因劳动合同终止而可能面临的经济困难。
然而，如果用人单位违法终止劳动合同，比如在没有合理理由的情况下不续签合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条，除了需要支付经济补偿外，还需支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，即每满一年工作支付两个月工资的赔偿金。
特别值得注意的是，上海地区对于赔偿金的规定有其特殊性。根据《上海市劳动合同条例》，如果用人单位违法终止劳动合同，除了支付赔偿金外，还需额外支付一个月工资的赔偿金。这意味着在上海，违法终止劳动合同的赔偿金总额可能是经济补偿的三倍。
经济补偿和赔偿金的计算标准是依据劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资来确定的。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算标准则按照三倍的平均工资来计算，且支付年限最高不超过12年。
综上所述，劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应当了解相关的法律规定和补偿标准，以确保自己的权益不受侵害。同时，这也是对用人单位的一种约束，要求他们在处理劳动合同终止事宜时必须遵守法律规定，合理合法地进行操作。
<员工应对劳动合同到期公司不续签的正确做法>
在职场中，劳动合同的到期与续签是一个敏感且重要的议题。当面临劳动合同到期，而公司选择不续签的情况时，员工如何正确应对，显得尤为重要。以下是一些应对策略，帮助员工在这一过程中保护自己的权益。
首先，当您意识到劳动合同即将到期，而公司没有明确表示要续签的意向时，不要急于提交离职申请。等待公司的正式通知是至关重要的一步。根据《劳动合同法》，如果公司决定不续签，应当提前三十日以书面形式通知员工，或者支付员工一个月工资的经济补偿。主动离职与被动不续签在法律后果上有显著差别，主动离职通常意味着您放弃了可能获得的经济补偿。
其次，与公司沟通时，务必保留所有书面证据，包括但不限于电子邮件、短信、微信记录、会议纪要等。如果公司以口头方式传达不续签的决定，您应当要求其提供书面文件，这是保护自己权益的一个重要措施。在收集证据时，注意保留沟通的原始性和完整性，避免因信息的缺失而影响后续的维权行动。
如果公司未按照法定程序处理不续签事宜，或对补偿金额有争议，您可以采取以下步骤：
1. 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提出仲裁申请之前，您需要准备好所有证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录以及与公司沟通的相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，它相对快速且成本较低。
2. 劳动监察投诉：如果仲裁未能解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在确认违法行为后，要求公司改正并支付相应的赔偿。
在进行劳动仲裁或投诉的过程中，有几个注意事项：
- 在规定时间内提出申请：中国的劳动争议处理时限通常为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
- 选择合适的仲裁或投诉机构：通常，您应向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 了解基本的法律知识：在进行仲裁或投诉之前，了解相关的劳动法律法规，可以帮助您更好地维护自己的权益。
最后，在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的言行。与公司保持沟通，但同时确保所有的沟通都有记录和证据。如果需要，寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到最大限度的保护。
总之，面对劳动合同到期公司不续签的情况，员工应保持警觉，遵循正确的应对策略，妥善处理与公司的沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
评论 (0)