来一手好牌，打个稀碎的案例又来了。那天一个劳动者咨询，他跟单位签过两次固定期限合同，在合同到期前，公司提前一个月发书面通知，告知到期不再续签劳动合同。他不乐意，通过 EMS 把通知书寄回公司，还在上面写“本人不同意到期不续签，要求公司继续签订无固定期限合同”。他把通知书通过 EMS 寄走了。我问他为何用 EMS，他说看我直播讲的要发 EMS。我让发 EMS 是发被迫辞职通知书。他把通知书寄回，手里就没证据证明公司不续签。合同到期，单位没强行让他走，但关掉了他的系统权限、打卡权限等。他用手机拍照、录像，用水印相机打卡。若公司不认，终止劳动关系，他想维权最多只能拿到补偿，一年一个月工资，因为只能证明单位不提供劳动条件。他手里有力证据——公司到期不续签的通知书，却寄回给单位，实在没必要。所以要清楚每个节点如何实现利益最大化。若对这类离职问题有疑问或争议，可点击视频下方链接咨询。
在我们的职场生涯中，劳动合同到期后续签问题常常让人头疼不已，处理不好就可能像标题案例中的劳动者一样，错失应得权益。今天咱们就来好好聊聊劳动合同到期不续签该如何正确维权，实现自身利益最大化。首先，当收到公司到期不续签的书面通知时，这可是关键证据，一定要妥善保存，千万不能像案例中的劳动者那样寄回给公司。这份通知能直接证明公司的意向，对后续维权至关重要。其次，要关注公司在合同到期前后的一系列操作。如果公司像案例中那样，提前关闭你的系统权限、打卡权限等，这可能意味着公司在逐步终止劳动关系。此时，我们要及时采取措施保留证据，除了用手机拍照、录像，用水印相机打卡外，还可以收集与工作相关的其他记录，比如工作群聊天记录、邮件等，这些都可能在维权时发挥作用。再者，了解自己应得的权益很重要。如果是公司主动不续签，按照法律规定，我们是可以获得相应补偿的，一般是工作一年补偿一个月工资。但如果我们想争取更多权益，比如签订无固定期限合同，就要在规定时间内以合适的方式向公司提出要求。可以通过书面形式，如发邮件或者寄挂号信，明确表达自己的诉求，并保留好相关凭证。另外，在整个过程中，沟通也非常关键。如果对公司的决定有异议，要及时与公司人力资源部门沟通，了解他们的想法和依据。沟通时要保持冷静，有理有据地表达自己的观点。要是沟通无果，也不要慌张，我们还可以寻求劳动仲裁机构或法律援助的帮助。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，包括前面提到的书面通知、工作记录、沟通记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。总之，面对劳动合同到期不续签的情况，我们要保持冷静，了解自己的权益，妥善保存证据，通过合理合法的途径去争取最大利益。希望大家都能在职场中保护好自己的权益，避免陷入不必要的麻烦。
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