临时工需要交社保吗？首先跟大家明确啊，现行法律中并没有临时工的概念，只要是公司与劳动者建立了劳动关系，都需要缴纳社保。但是呢这里边大家要注意非全日制用工的问题，就是每天工作不超4小时，每周不超24小时的工作方式。那这类用工呢只需要单独缴纳工伤险就可以了，其他四险可以不缴纳，你知道了吗？
《临时工社保攻略：全面了解缴纳规则与注意事项》

在当今职场，临时工的身影越来越常见。那么临时工需要交社保吗？这是许多人关心的问题。

首先，现行法律中并没有临时工的概念。只要公司与劳动者建立了劳动关系，就都需要缴纳社保。这是保障劳动者权益的重要举措。

然而，大家要特别注意非全日制用工的情况。非全日制用工是指每天工作不超4小时，每周不超24小时的工作方式。对于这类用工，只需要单独缴纳工伤险就可以了，其他四险可以不缴纳。

了解这些规定，能让临时工更好地维护自己的权益。比如，当你遇到公司不按规定缴纳社保时，要清楚自己的权利，及时与公司沟通或通过合法途径解决。同时，如果你是用人单位，也要严格遵守相关法律，避免不必要的法律风险。总之，无论是临时工还是用人单位，都要对社保缴纳规定有清晰的认识，确保劳动关系合法合规，保障双方的利益。
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[Q]：临时工与正式工在社保缴纳上有区别吗？
[A]：现行法律中无临时工概念，建立劳动关系都需缴社保，非全日制用工有差异。
[Q]：非全日制用工是怎样定义的？
[A]：每天工作不超4小时，每周不超24小时的工作方式。
[Q]：非全日制用工需要缴纳哪些社保？
[A]：只需要单独缴纳工伤险，其他四险可以不缴纳。
[Q]：公司与劳动者建立劳动关系后，社保缴纳有哪些要求？
[A]：都需要缴纳社保。
[Q]：临时工的社保缴纳和工作时长有关吗？
[A]：非全日制用工（每天不超4小时、每周不超24小时）缴纳情况有别。
[Q]：用人单位不按规定给临时工缴纳社保怎么办？
[A]：临时工可与公司沟通或通过合法途径解决。
[Q]：怎么判断自己是不是非全日制用工？
[A]：看每天工作是否不超4小时，每周是否不超24小时。
[Q]：临时工缴纳社保对自身有什么好处？
[A]：能保障自身权益，在医疗、养老等方面有保障。