公司缴纳社保的问题，提醒大家四件事儿。第一，公司让员工签订自愿放弃社保协议是无效的，员工依然有权要求公司补缴社保。第二，试用期员工也要缴纳社保，按照试用期间的工资作为缴纳基数。第三，少缴漏缴社保依然属于违法行为，可以通过劳动监察部门要求公司补缴。第四，失业保险需要缴费满一年，离职时才能领到失业金，你知道了吗？
社保攻略：全面解析公司社保缴纳那些事儿

在工作中，社保问题关乎我们每个人的切身利益。今天就来给大家详细讲讲公司缴纳社保的那些事儿，让你明明白白参保。

首先，公司让员工签订自愿放弃社保协议是完全无效的。无论签了什么协议，员工都有权要求公司补缴社保。这是法律赋予我们的权益，千万不要轻易放弃。

试用期员工同样要缴纳社保，而且是以试用期间的工资作为缴纳基数。有些公司可能会在试用期不缴纳社保，这是违法的行为，大家一定要注意维护自己的权益。

少缴漏缴社保也是违法行为。如果遇到这种情况，我们可以通过劳动监察部门要求公司补缴。不要觉得麻烦，这是我们应得的保障。

最后，说说失业保险。要缴费满一年，离职时才能领到失业金。所以，大家在工作期间一定要关注自己的社保缴纳情况，确保满足领取条件。

总之，了解公司社保缴纳的相关规定，才能更好地保护自己的权益。希望大家都能重视起来，让自己的社保权益得到充分保障。
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[Q]：公司让签自愿放弃社保协议有效吗？
[A]：无效，员工仍有权要求公司补缴社保。
[Q]：试用期员工要缴纳社保吗？
[A]：要缴纳，按试用期间工资作为缴纳基数。
[Q]：少缴漏缴社保怎么办？
[A]：属于违法行为，可通过劳动监察部门要求补缴。
[Q]：失业保险领取有什么条件？
[A]：缴费满一年，离职时才能领到失业金。
[Q]：自愿放弃社保协议签了会怎样？
[A]：协议无效，不影响员工要求补缴社保的权利。
[Q]：试用期社保缴纳基数怎么确定？
[A]：按照试用期间的工资作为缴纳基数。
[Q]：发现公司少缴漏缴社保，多久内可维权？
[A]：尽快维权，劳动监察部门处理有时效要求。
[Q]：失业金能领多少？
[A]：根据当地政策和个人缴纳情况确定领取金额。