有些劳动争议，你需要让违法行为飞一会儿。我说三个啊。第一个公司在通知你降职降薪好，或者再给你谈降职降薪。不要这个时候这么激动，马上就告诉他仲裁，甚至有一些啊过激行为，等他确实降了，确实调了，真的违法行为落地的时候，你再考虑提起仲裁或者进行维权啊。因为他违法行为还没有落地，你没法告诉他他只是有想法。第二个，不签劳动合同不要这么着急。为什么？首先不签订劳动合同，你可以主张每月2份工资，这个每月2份工资最多你是可以能要到11个月的。也就是说你入职第一个月，他没有二倍工资。从第二个月开始，一直到你入职满一年，都可以主张每月2倍工资。那你何必呢，等到入职满一年你再提啊。第三个，公司现在打算辞退你，公司在劝你，公司让你走。那这种情况下，公司只是在跟你谈的过程，这个不构成公司解除你的行为，就是双方有点不愉快了，公司打算让你走。但是你这种情况下，如果轻举妄动啊，上来跟公司谈2N那完了，那公司拉倒，我不辞退你了。于是开始给你进行调岗啊、降薪啊、降职，那就变成什么呢？公司存在违法行为，但是公司不辞退你那你是不可能拿到2N赔偿金的。所以这个时候顺杆爬，你先把公司辞退你这个事情做实，把这个证据搜集到了，然后再去谈判你后边要多少钱的问题。
# 劳动维权攻略：关键时刻别冲动，证据为王不吃亏
在劳动纠纷中，很多人常常因为一时冲动而错失维权良机。今天就来给大家讲讲如何巧妙应对，让自己的权益得到最大保障。

## 降职降薪别冲动，等落地再行动
当公司通知你降职降薪，或者开始和你谈这个事儿的时候，千万别马上就冲动地去仲裁或者有过激行为。因为只有等降职降薪这个违法行为真正落地了，你再去考虑维权，成功的几率才更大。就好比你要等事情板上钉钉了，再去采取行动，这样才能一击即中。

## 不签合同别着急，入职一年再主张
如果公司不签劳动合同，也别急着上火。这里面学问可大了，不签合同你可以主张每月两倍工资呢，但入职第一个月没有哦，从第二个月开始，一直到入职满一年，最多能要到11个月的两倍工资。所以啊，咱就等入职满一年再提，稳稳地把这笔钱拿到手。

## 公司辞退别慌乱，做实证据再谈判
要是公司打算辞退你，在谈的过程中别轻举妄动。公司只是谈谈不代表就解除了劳动关系，如果这时候你贸然去谈2N赔偿金，可能公司就改变主意不辞退你了，还会给你调岗降薪。所以，先把公司辞退你的证据做实、搜集好，再去谈赔偿金额，这样才能掌握主动。

总之，劳动维权要冷静，掌握时机很重要。按照这些方法来，你的权益才能得到切实保障，在工作中不再吃亏。
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