离职的时候多拿钱的几个小妙招 第一，员工自己提离职，只有提被迫离职才能主张经济补偿金。第二，想拿到赔偿金的，一定是公司提出与你解除劳动关系，并且解除违法，那你要留存好公司与你解除劳动关系的证据。第三，如果离职想申请劳动仲裁，一定提前找个专业的人士帮你算一算，除了补偿赔偿之外，还有哪些法定应当支付的费用还没给你，比如加班费呀，未签劳动合同赔偿金呀，未休年休假工资啊，冬季取暖补贴，防暑降温费，高温津贴等等。第四，离职前做好自己的知识储备，比如都有哪些情况能拿到补偿，哪些情况拿到赔偿，都有什么区别，需要什么证据，需要避开哪些坑。那这个视频左下方，陈辉律师给大家制作了一个员工离职避坑的系列微课视频，希望给大家多一个思路。
# 离职多拿钱攻略：掌握关键要点，轻松维护权益

离职是职场中的重要节点，如何在这个时候多拿钱，是许多人关心的问题。下面为大家详细介绍一些实用的方法和要点。

## 一、明确被迫离职主张经济补偿金

员工自己提离职，一般情况下很难主张经济补偿金。但如果是被迫离职，情况就不同了。被迫离职的情形有多种，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。当遇到这些情况，员工主动提出离职，并保留好相关证据，就可以主张经济补偿金。

## 二、把握公司违法解除获赔偿金

想拿到赔偿金，必须是公司提出与你解除劳动关系，并且解除行为违法。比如公司无正当理由辞退员工、在试用期内不符合录用条件却没有充分证据证明等。此时，员工要留存好公司与你解除劳动关系的证据，如解除劳动合同通知、谈话记录、邮件等。这些证据将是你获得赔偿金的关键。

## 三、劳动仲裁前专业计算法定费用

如果离职想申请劳动仲裁，一定要提前找个专业的人士帮你算一算。除了补偿赔偿之外，还有很多法定应当支付的费用可能公司还没给你。像加班费，平时加班、周末加班、法定节假日加班的计算方式都不同；未签劳动合同赔偿金，如果公司超过一个月未与你签订劳动合同，你有权要求相应赔偿；未休年休假工资，根据你的工作年限可以算出应得金额；还有冬季取暖补贴、防暑降温费、高温津贴等。专业人士能帮你准确计算，确保你的权益得到最大程度保障。

## 四、离职前做好全面知识储备

离职前做好自己的知识储备非常重要。要清楚都有哪些情况能拿到补偿，哪些情况拿到赔偿，它们之间有什么区别。比如，经济补偿金和赔偿金的计算标准不同，适用情形也不同。同时，要知道需要什么证据来支持自己的主张，以及在整个过程中需要避开哪些坑。例如，不要轻易签署一些不利于自己权益的文件。

总之，离职时多拿钱需要我们了解相关法律法规，掌握正确的方法和技巧，做好充分的准备。希望大家都能在离职时维护好自己的合法权益。
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[Q]：员工主动提离职就不能拿经济补偿金吗？
[A]：一般情况下自己提离职较难主张，但被迫离职可以，如公司未按合同提供条件等。
[Q]：怎样才能拿到赔偿金？
[A]：公司提出且违法解除劳动关系，如无正当理由辞退，要留存好证据。
[Q]：申请劳动仲裁前要做什么？
[A]：提前找专业人士算一算，看还有哪些法定应支付费用未给，如加班费等。
[Q]：离职前需要储备哪些知识？
[A]：了解拿补偿赔偿的情况及区别、所需证据、要避开的坑等。
[Q]：被迫离职有哪些情形？
[A]：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等。
[Q]：未签劳动合同有什么赔偿？
[A]：公司超过一个月未签合同，员工有权要求相应赔偿。
[Q]：未休年休假工资怎么算？
[A]：根据工作年限计算，专业人士能帮准确算出应得金额。
[Q]：哪些属于法定应当支付的费用？
[A]：如加班费、未签劳动合同赔偿金、未休年休假工资、冬季取暖补贴等。