今天说几个关于竞业限制的小知识。第一，竞业限制期限最多两年，超过两年的部分无效。第二，竞业限制协议什么时候签呢？这个并没有法律的规定，但是入职以后或者离职之前，建议大家就不要签了。第三，竞业限制的补偿金的标准不能低于离职前12个月平均工资的30%，并且不能低于最低工资标准。第四，如果单位三个月没有支付竞业补偿，那竞业限制协议并不会自动解除，需要员工明确通知对方才可以解除协议。你知道了吗？
**竞业限制全知道：从期限到补偿，一文带你搞懂！**

在当今竞争激烈的职场环境中，竞业限制成为了许多人关注的焦点。那么，什么是竞业限制？它又有哪些重要的知识点呢？接下来，让我们一起深入了解。

首先，竞业限制期限最多为两年。超过这个期限的部分将被视为无效。这意味着，在签署竞业限制协议时，我们要清楚了解其时间限制，避免因期限过长而给自己带来不必要的束缚。

其次，关于竞业限制协议的签署时间，虽然法律没有明确规定，但在入职以后或者离职之前，建议大家谨慎考虑是否签署。因为这两个阶段可能会涉及到各种复杂的情况，比如对新工作的影响、自身权益的保障等。

再者，竞业限制的补偿金标准也不容忽视。它不能低于离职前12个月平均工资的30%，并且不能低于最低工资标准。这是保障我们在竞业限制期间基本生活的重要依据。

最后，如果单位三个月没有支付竞业补偿，竞业限制协议并不会自动解除。此时，需要员工明确通知对方，才能解除协议。这一点大家一定要牢记，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，了解竞业限制的这些知识点，能够帮助我们更好地保护自己的权益，在职业生涯中做出更明智的决策。希望大家都能在职场中顺利前行，实现自己的价值。
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[Q]：竞业限制期限是多久？
[A]：最多两年，超过两年部分无效。
[Q]：竞业限制协议何时签合适？
[A]：法律无明确规定，但入职后或离职前不建议签。
[Q]：竞业限制补偿金标准是怎样的？
[A]：不能低于离职前12个月平均工资的30%且不低于最低工资标准。
[Q]：单位三个月没付竞业补偿怎么办？
[A]：竞业限制协议不会自动解除，需员工明确通知对方。
[Q]：竞业限制协议超过两年会怎样？
[A]：超过两年的部分无效。
[Q]：入职后签竞业限制协议有啥影响？
[A]：可能会对新工作等产生复杂影响，建议谨慎考虑。
[Q]：离职前签竞业限制协议合适吗？
[A]：不太建议，可能涉及自身权益等多方面问题。
[Q]：竞业限制协议解除有啥条件？
[A]：单位三个月未支付竞业补偿，需员工明确通知对方解除。