离职以后，公司有权不让你去竞争对手那里工作吗？当然有了，这就叫做竞业限制。我提醒大家三点：第一，竞业限制最长只能限制两年，什么五年、十年不能从事原工作，肯定是违法的。第二，被限制期间，公司要每月支付你补偿金，补偿不能低于离职前十二个月平均工资的百分之三十，并且不能低于当地最低工资标准。第三，如果离职后公司连续三个月不给你补偿，你有权跟公司提出解除竞业限制。你知道了吗？
《竞业限制攻略：离职后这些要点你必须知道》
在当今竞争激烈的职场环境中，离职后的竞业限制成为了许多人关注的焦点。当你离开一家公司，公司是否有权限制你去竞争对手那里工作呢？答案是肯定的，这就是竞业限制。
首先，竞业限制有明确的时间限制，最长只能为两年。那些声称五年、十年不能从事原工作的要求，无疑是违法的。所以，当面临此类不合理要求时，要勇敢维护自己的合法权益。
其次，在被限制期间，公司需每月支付补偿金。这个补偿可不是随意定的，不能低于离职前十二个月平均工资的百分之三十，同时也不能低于当地最低工资标准。这是保障员工权益的重要方面。
最后，如果离职后公司连续三个月不给你补偿，你就有权跟公司提出解除竞业限制。这为员工在特定情况下提供了一定的保障。
了解这些竞业限制的要点，能让你在离职后更好地应对各种情况，避免陷入不必要的纠纷，保护好自己的权益。
离职,竞业限制,补偿金,解除限制,法律规定
[Q]：竞业限制最长时间是多久？
[A]：竞业限制最长只能限制两年。
[Q]：公司要求五年、十年竞业限制合法吗？
[A]：不合法，最长只能限制两年。
[Q]：被限制期间公司要给补偿金吗？
[A]：要给，每月支付，不能低于离职前十二个月平均工资的百分之三十，且不低于当地最低工资标准。
[Q]：公司不给补偿金怎么办？
[A]：若离职后公司连续三个月不给补偿，有权提出解除竞业限制。
[Q]：竞业限制期间能去竞争对手那工作吗？
[A]：在合法竞业限制期间不能去竞争对手那里工作。
[Q]：竞业限制协议没签有效吗？
[A]：一般需签订协议才有效，具体看实际情况和相关法律规定。
[Q]：离职前没谈竞业限制，离职后公司能要求吗？
[A]：通常不能，除非有特别约定或符合法定情形。
[Q]：补偿金没达到标准怎么办？
[A]：可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。