违规操作受伤算工伤吗？工伤认定实行无过错补偿原则，无论事故责任归属，无论单位有无过错，受伤员工无论是否有过失，一般都应认定工伤，但排除员工蓄意自残自伤情况。
《工伤认定全攻略：违规受伤咋算？这些要点要知道！》
在工作中，难免会遇到意外情况。当面临违规操作受伤的状况时，很多人都会疑惑这到底算不算工伤。其实，工伤认定实行无过错补偿原则。这意味着，不管事故责任是单位员工还是第三人，也不论单位有没有过错，哪怕受伤员工自己存在过失，通常都应当被认定为工伤。
比如说，小李在操作机器时违规，但因机器突发故障受伤，这种情况很可能被认定为工伤。然而，有一种情况要特别注意，就是员工蓄意自残自伤，这种情况是不能被认定为工伤的。
所以，大家一定要清楚工伤认定的规则，保护好自己的权益。如果不幸遇到工伤情况，要及时了解相关流程，确保自己能得到应有的补偿。在工作中，遵守规定固然重要，但也要知道意外来临时如何保障自身利益。希望大家都能平平安安工作，若有意外也能妥善处理。
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[Q]：违规操作受伤一定不算工伤吗？
[A]：不一定，工伤认定实行无过错补偿原则，一般应认定工伤，但排除蓄意自残自伤。
[Q]：工伤认定的无过错补偿原则是什么意思？
[A]：无论事故责任是单位员工还是第三人，单位有无过错，员工有无过失，都应认定工伤（除蓄意自残自伤）。
[Q]：员工存在过失受伤算工伤吗？
[A]：算工伤，工伤认定实行无过错补偿原则，不考虑员工是否有过失。
[Q]：第三人导致员工违规操作受伤算工伤吗？
[A]：算工伤，符合工伤认定的无过错补偿原则。
[Q]：单位无过错时员工违规受伤算工伤吗？
[A]：算工伤，工伤认定实行无过错补偿原则。
[Q]：员工蓄意自残自伤算工伤吗？
[A]：不算，这是工伤认定排除的情况。
[Q]：如何判断是否属于蓄意自残自伤？
[A]：需根据具体情况判断，比如是否有主观故意行为等。
[Q]：违规操作受伤后怎么申请工伤认定？
[A]：要及时收集相关证据，按当地规定流程向有关部门申请。