在公司上厕所猝死算不算工伤啊？上厕所在公司什么时间段呢？是这个什么上班时间吗？午休啊午休是吧？对，哎呦，午休期间上厕所猝死。嗯嗯，这个其实是我们非常常见的一类案件。在工作时间午休中对吧？突然猝死的案件非常多。这类的案件在目前的司法实践中其实争议很大。两个说法。第一种说法是把它会不会认定为工伤，为什么？因为工伤是工作时间、工作地点因工负伤，或者你哪怕不是因公负伤，因自身原因，也是要在工作时间和工作地点，对不对？你午休它其实属于休息的时间，从这个角度去论的话，其实午休期间是不算工伤。这样的判例一抓一大把，但是为啥它争议很大？因为还存在另一类的判例，他们有一类觉得在午休期间这个休息，其实是为了下午的工作做准备，把它笼统的认定在了上班时间之内。所以目前来说，午休时间猝死，最后被认定为工伤的判例也非常多。所以像这种午休时间就属于争议很大的。像你这个，那它就很高的概率可以被认定为工伤。
### 关于公司相关问题的深度攻略
在公司里，我们常常会遇到各种问题，比如上厕所猝死是否算工伤。这一问题在司法实践中存在很大争议。
首先，工伤认定通常要求工作时间和工作地点因工负伤。午休时间看似是休息时间，从这个角度很多判例不认定为工伤。但也有观点认为午休是为下午工作做准备，属于上班时间范畴。
对于员工来说，如果遇到类似情况，要及时收集相关证据，比如上厕所的时间记录、当时的身体状况等。同时，了解公司的相关规定和以往类似案例的处理方式也很重要。
在与公司协商或走法律程序时，要保持冷静，按照正规流程进行。如果对工伤认定结果有异议，还可以通过合法途径申诉。
总之，遇到公司上厕所猝死这类复杂问题，要全面了解情况，维护自身合法权益。
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[Q]：午休期间上厕所猝死一定不算工伤吗？
[A]：不一定，存在争议，部分判例认为午休是为工作准备，可能算工伤。
[Q]：工伤认定主要看哪些因素？
[A]：工作时间、工作地点因工负伤，或在工作时间和工作地点因自身原因导致的情况。
[Q]：公司上厕所猝死算工伤的争议点在哪？
[A]：争议在于午休时间是否算工作时间，不同判例有不同认定。
[Q]：员工遇到这类情况该怎么做？
[A]：及时收集证据，了解公司规定，按正规流程与公司协商或走法律程序。
[Q]：如何判断自己的情况是否可能被认定为工伤？
[A]：参考工伤认定因素，结合实际情况，咨询专业人士或参考类似案例。
[Q]：如果对工伤认定结果有异议怎么办？
[A]：可通过合法途径申诉，比如申请行政复议或提起行政诉讼。
[Q]：公司在这类事件中有哪些责任？
[A]：需配合调查，按规定处理，若认定为工伤应承担相应责任。
[Q]：收集证据时要注意什么？
[A]：确保证据真实、有效、与事件相关，如时间记录、身体状况等。