上班时间上厕所滑倒摔伤是否属于工伤呢？有个案例，徐师傅上班时去厕所不小心滑倒，摔成了重伤，劳动局认为这不属于工伤，徐师傅就起诉到法院。法官认为，职工上厕所是生理所必需，也是完成工作所必需，上厕所和上下班一样，是不可避免的，所以应该认定为工伤。你支持吗？关注律师张大姐，让你少吃亏！
《工伤认定全攻略：上班上厕所滑倒摔伤咋算？》
在工作中，意外总是难以预料。就像上班时间去上厕所，一不小心滑倒摔伤了，这算工伤吗？今天咱们就来深入探讨一下。
首先，得明确工伤认定的标准。一般来说，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。那上厕所这个看似平常的行为，到底算不算呢？
有个案例很值得参考。徐师傅上班时去厕所，不小心滑倒摔成重伤。劳动局起初认为这不属工伤，可徐师傅起诉到法院后，法官有了不同看法。法官觉得职工上厕所既是生理必需，也是完成工作所必需，和上下班一样不可避免，所以应认定为工伤。
从这个案例可以看出，判断是否为工伤，关键在于是否与工作有紧密联系。上厕所虽然是个人生理需求，但也是为了能更好地投入工作。如果因为工作环境等因素导致滑倒摔伤，比如地面湿滑、缺少防护设施等，那很大程度上是可以认定为工伤的。
所以，大家在遇到类似情况时，一定要保留好相关证据，比如现场照片、医院诊断证明、同事证言等。这些证据能在后续的工伤认定过程中起到关键作用。
同时，了解工伤认定的流程也很重要。及时向单位报告，按照要求填写工伤认定申请表，配合相关部门的调查。
总之，上班时间上厕所滑倒摔伤是否属于工伤，要综合多方面因素判断。掌握好这些要点，才能在遇到问题时维护好自己的权益。
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[Q]：上班时间上厕所滑倒摔伤一定算工伤吗？
[A]：不一定，需综合多方面因素判断，如是否因工作环境等导致。
[Q]：劳动局认定不属于工伤后该怎么办？
[A]：可以起诉到法院，由法院根据具体情况判定。
[Q]：职工上厕所为什么会被认定为完成工作所必需？
[A]：因为只有满足生理需求，才能更好地投入后续工作。
[Q]：工伤认定需要保留哪些证据？
[A]：现场照片、医院诊断证明、同事证言等。
[Q]：工伤认定的流程是什么？
[A]：及时向单位报告，按要求填写申请表，配合相关部门调查。
[Q]：工作环境差导致上厕所滑倒能认定工伤吗？
[A]：很大程度上可以，这与工作有紧密联系。
[Q]：上厕所滑倒摔伤算工伤，赔偿标准是怎样的？
[A]：根据工伤等级等确定，包含医疗费、误工费等多项赔偿。
[Q]：单位不配合工伤认定怎么办？
[A]：可自行申请，提供相关材料按流程走。