在我国，对于上下班途中认定工伤有着明确且细致的法律规定，需同时满足三个关键条件。

首先是合理时间。这并非狭隘地指正常的上下班时段，它涵盖多种情况。比如，职工因加班延长工作时间，之后在回家途中，这仍属于合理时间。像附件资料中提到的一个案例，某员工因项目紧急加班到深夜，结束后在回家路上受伤，就被认定处于合理时间范围内。此外，下班后顺道去菜市场买菜再回家，这种因日常生活所需而发生的时间延误，也属于合理时间。

其次是合理路线。合理路线也不局限于固定的上下班路径。员工在上下班途中前往银行办理与家庭生活紧密相关的业务，然后继续回家，这一路线变化同样合理。例如，资料里有一职工日常下班会路过超市买些生活用品，一次在去超市途中受伤，最终被认定在合理路线上。这说明合理路线包含了日常工作生活中的合理绕行。

最后，受伤原因限定为交通事故等特定事故伤害，且本人为非主要责任。这里的交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。关于本人非主要责任的界定，通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。如附件案例中，职工在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，该职工负次要责任，这种情况下就符合认定工伤的条件。若职工在上下班途中自己不小心滑倒摔伤，因并非交通事故等特定事故伤害，就不符合认定标准。

我国法律对于上下班途中认定工伤的规定，是综合多方面因素来保障职工合法权益的。在实际操作中，需依据具体情况，结合这些规定进行准确判断，确保法律的公平公正执行。

在冬季，尤其是北方地区，下雪天上下班途中摔伤的情况时有发生。这种情况在工伤认定上存在一些特殊情况和争议点。本文将探讨这些特殊情形，并分析其背后的法律逻辑。

首先，我们来看极端天气下迟到或早退的情况。根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生事故，需满足合理时间和合理路线的条件。然而，在极端天气条件下，如暴雪导致交通受阻，员工迟到或早退仍属于“上下班途中”。这种情况下，法院和劳动部门可能会对“合理时间”的界定适当放宽，以体现对员工权益的保护。例如，某市曾有案例，员工因大雪导致交通堵塞，迟到了一个小时，但法院最终认定其仍属于上下班途中，摔伤应认定为工伤。

其次，存在争议的情形之一是，如果因为单位没有及时清扫积雪或喷洒水清扫道路导致员工摔伤，是否应认定为工伤。这种情况下，关键在于判断单位是否尽到了安全管理义务。如果单位明知会有积雪，却没有采取必要的清扫措施，导致员工摔伤，那么单位可能需要承担一定的责任。有案例显示，某公司因未及时清扫积雪，导致员工在单位门口摔伤，最终被认定为工伤。

然而，并非所有下雪天摔伤的情况都能被认定为工伤。如果员工在非上下班途中，或者因个人原因（如穿着不当、走路不慎等）摔伤，那么一般不会被认定为工伤。此外，如果员工在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任，那么也不能认定为工伤。

总的来说，下雪天上下班途中摔伤认定工伤，需要综合考虑多种因素。在特殊情况下，法律和政策会适当放宽条件，以保护员工的权益。但同时，也需要明确单位和员工各自的责任，以促进双方共同维护良好的劳动关系。

《不能认定工伤时职工的权益保障》

在我们日常生活中，上下班路上遭遇意外伤害的情况并不少见，尤其是在下雪等恶劣天气条件下，职工因路面湿滑而摔伤的情形时有发生。根据我国现行法律规定，上下班途中发生的事故伤害并不一定都能被认定为工伤。如果职工在下雪天上下班途中摔伤，但不满足工伤认定的条件，他们依然享有其他法律赋予的权益保障。

首先，职工在上下班途中因雪天摔伤，即使不能认定为工伤，也可以通过医疗保险获得必要的医疗救治。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工参加了基本医疗保险，就可以在定点医疗机构享受规定的医疗服务，并按比例获得报销。这意味着职工在治疗过程中，大部分医疗费用可以得到保险的覆盖，减轻了个人经济负担。

其次，职工在医疗期内享有病假工资的保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因病或非因工负伤需要治疗时，享有医疗期。在医疗期内，职工应当得到不低于其工资的60%的病假工资，或者不低于最低工资的80%的病假工资。医疗期的长短根据职工的工作年限和所患疾病的严重程度来确定。这一措施确保了职工在生病或受伤期间的基本生活不受影响。

此外，如果单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》的规定，单位将承担相应的法律责任。职工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费，并可能获得相应的滞纳金。在一些情况下，如果单位未缴纳社会保险导致职工无法享受工伤保险待遇，职工还可以要求单位赔偿因此造成的损失。

在实践中，如果职工认为自己的权益受到侵害，应当及时与单位沟通并寻求法律援助。职工可以要求查阅单位的社会保险登记和缴费记录，确认自己的社会保险权益是否得到妥善处理。一旦发现单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

最后，职工在遭遇此类情况时，还可以寻求工会的帮助。工会是职工的群众组织，维护职工的合法权益是其主要职责之一。工会可以为职工提供法律咨询，协助职工与单位协商，甚至在必要时代表职工提起劳动争议仲裁或诉讼。

总之，即使职工在下雪天摔伤不能被认定为工伤，他们依然可以通过医疗保险获得必要的医疗救治，享有病假工资的保障，并通过法律途径要求单位承担未缴纳社会保险的责任。职工应当了解和维护自己的合法权益，遇到问题时及时寻求帮助。