马上到中秋国庆了，如果两节都加班能拿到24天的工资。今天很多粉丝艾特我问，还有这好事儿？作为劳动法律师，我们今天来算算这24天工资是怎么来的。9月21日是中秋的法定节假日，10月1日、2日、3日是国庆法定节假日，加班需要另外支付三倍工资，这三天折合是9天工资。9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日是休息日加班，如果不调休的话，是二倍工资，这六天折合也是15天工资，这样算下来共计24天工资。那除此之外呢，每月应发的固定工资同样也需要支付，你知道吗？
中秋国庆加班工资攻略：法定节假日与休息日的薪资计算方法
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[Q]：中秋国庆加班工资具体怎么算？
[A]：9月21日中秋法定节假日、10月1日 - 3日国庆法定节假日加班，三倍工资；9月19 - 20日、10月4 - 7日休息日加班，不调休则二倍工资。
[Q]：加班工资的天数是怎么折合计算的？
[A]：法定节假日加班每天按三倍日工资算，这三天折合9天工资；休息日加班每天按二倍日工资算，六天折合15天工资，共24天工资。
[Q]：固定工资在加班期间怎么算？
[A]：每月应发的固定工资同样需要支付。
[Q]：加班后公司不支付相应工资怎么办？
[A]：可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：调休了还能拿加班工资吗？
[A]：休息日加班调休后就没有二倍加班工资了，但法定节假日加班不受调休影响，仍有三倍工资。
[Q]：怎么确定自己的日工资标准？
[A]：月工资收入÷月计薪天数21.75天，得出日工资标准。
[Q]：临时工加班有工资吗？怎么算？
[A]：临时工加班也有工资，计算方式与正式工相同，按上述加班工资规则计算。
[Q]：加班工资必须在什么时候发放？
[A]：一般应在工资支付周期内与工资一同发放，具体看劳动合同约定。