在劳动官司中，公司拿出没有劳动者签字的证据是比较常见的情况。很多时候，公司为了维护自身利益，可能会试图拿出一些他们认为能够支持自己主张的证据，但这些证据却没有劳动者的签字确认。

当遇到这种情况时，劳动者完全可以说“这份证据我从来都没见过，单位也从来没跟我说过有这玩意儿”。首先，从常理来讲，一份没有经过劳动者签字确认的证据，其真实性和关联性是存疑的。如果单位在日常的工作管理中从未向劳动者提及过这份所谓的证据，那么劳动者有充分的理由表示自己从未见过它。

从法律依据来看，在劳动争议案件中，证据的真实性、合法性和关联性是至关重要的。如果公司拿出的证据没有劳动者的签字，那么在劳动者否认其真实性的情况下，公司需要进一步举证证明该证据的来源和真实性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

在劳动官司中，公司作为用人单位，通常在举证方面具有一定的优势。但这并不意味着他们可以随意拿出没有劳动者签字的证据来支持自己的主张。劳动者有权对这些证据提出质疑，并要求公司提供更充分的证据来证明其主张的合法性。

此外，劳动者在面对公司拿出无签字证据时，也可以积极收集对自己有利的证据。例如，与同事的聊天记录、工作邮件等，这些都可以作为反驳公司无签字证据的有力依据。同时，劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查，以确保自己的合法权益得到保护。

总之，当公司拿出没有劳动者签字的证据时，劳动者不必惊慌。可以坚定地表示自己从未见过这份证据，并要求公司提供更充分的证据来证明其真实性和关联性。同时，劳动者也应积极收集对自己有利的证据，维护自己的合法权益。

在劳动争议案件中，面对公司拿出有劳动者签字的复印件证据，劳动者的应对策略至关重要。复印件作为证据，其真实性和有效性往往受到质疑。因此，劳动者首先应要求单位出示证据的原件，这是合理且必要的步骤。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据必须经过质证，复印件若无原件核对，其证明力会大打折扣。

要求出示原件的原因在于，复印件容易被篡改，而原件则保留了最初的信息，更具有真实性。此外，劳动者可以借助专业鉴定技术，比如笔迹鉴定，来验证签字的真实性。这一点在法律上是有依据的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，复印件不能单独作为认定案件事实的依据，必须有原件核对。

不核实复印件真实性的合理性在于，复印件的证明力本身较弱，如果对方不能提供原件，那么这份证据的可信度就更低。在实际案例中，如“张某与某公司劳动争议案”中，公司提供了一份有张某签字的复印件作为解雇的依据，但未能提供原件。法院最终认为，由于缺乏原件核对，该复印件不能作为有效证据，张某的权益得到了保护。

在要求原件的过程中，劳动者应保持警惕，注意核对证据上的签字是否为自己所签。如果对签字的真实性有疑问，可以申请笔迹鉴定。这一过程中，劳动者需保留好相关的申请书和鉴定结果，以备后续可能的法律程序。

总结来说，面对有签字的复印件证据，劳动者应坚持要求出示原件，并在必要时申请笔迹鉴定，以确保自己的合法权益不受侵害。通过法律程序和专业鉴定，劳动者可以有效地质疑复印件的真实性，增强自己的说服力。这样的策略不仅有助于保护劳动者的权益，也是对法律公正性的维护。

《既有签字又有原件证据的处理》

在劳动争议案件中，公司提供的证据既有劳动者的签字又有原件时，这种证据的证明力通常较强。然而，即便如此，劳动者依然有权对证据的关联性提出质疑。在处理这类证据时，首先要进行的是笔迹鉴定，以确定签字是否为劳动者本人所签。

### 笔迹鉴定的流程与注意事项

笔迹鉴定是一种科学的鉴定方法，通过分析笔迹特征来判断是否为特定人所书写。进行笔迹鉴定时，应当注意以下几点：

1. **选择权威鉴定机构**：应当选择国家认可的权威鉴定机构进行鉴定，确保鉴定结果的公正性和准确性。
2. **提供充分样本**：劳动者需提供足够数量的笔迹样本，以便鉴定人员进行比对分析。
3. **鉴定过程透明**：整个鉴定过程应当公开透明，确保双方当事人都有机会了解鉴定的进展和结果。
4. **鉴定结果分析**：鉴定结束后，应当由专业的鉴定人员出具书面鉴定报告，并对鉴定过程和结论进行详细解释。

### 确定签字后，如何质疑证据的关联性

即便证据上的签字确认为劳动者所签，也并不意味着该证据就一定能够支持公司的主张。劳动者可以提出以下几点来质疑证据的关联性：

1. **证据内容与事实不符**：劳动者可以指出证据内容与实际发生的事实不一致，或者证据本身存在逻辑上的矛盾。
2. **证据的形成背景**：劳动者可以质疑证据是在何种条件下形成的，是否是在胁迫、误导等不正当情况下签署的。
3. **证据与案件事实的关联性**：即便证据为真，劳动者也可以论证这些证据与案件争议的事实并无直接关联，因此不能作为支持公司主张的依据。

### 法律依据与实际案例

在《中华人民共和国民事诉讼法》中，第六十六条提到：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”同时，第七十条规定：“证据应当查证属实，才能作为认定事实的根据。”这表明，即便证据真实存在，也需要进一步证明其与案件事实的直接关联性。

实际案例中，例如在某劳动争议案件中，劳动者虽然承认了签字的真实性，但通过举证证明了签字文件是在不明确知晓文件内容的情况下签署的，且文件内容与实际工作情况不符，最终法院并未采纳该证据。

### 结论

综上所述，劳动者面对公司提供的既有签字又有原件的证据时，首先应通过笔迹鉴定确定签字的真实性。即便确认为本人签字，仍可通过质疑证据内容的真实性、形成背景及与案件事实的关联性来维护自身权益。在实际操作中，应结合具体案件情况，合理运用法律手段，确保自己的合法权益不受侵害。

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