你呀，发现公司在跟你硬碰硬，现在给你穿小鞋，现在折腾你，这个时候你要注意什么？尽可能留存书面证据啊。你注意，我说这个书面不一定非得是白纸黑字，你写的，包括你的这个聊天记录，电子邮件，这些都算是书面，只是他的证据体现形式是电子。为什么要走书面，我觉得两个作用啊。第一个作用，让公司重视你，只有你通过这种书面的回复，哎，有理有据，对吧，给他书面的写的很清晰，把你的理由说的很清晰，你的诉求说的很清晰，公司才会重视你。那心里想了，这员工不好惹，这不是个省油的灯，哎，再赶紧给点钱让他走吧。你看，他会重视你的诉求，并且公司会怎么样拿到你的这个书面通知，他也会研究后边的一些一系列的解决方案啊，这是第一个点。第二个点，书面的通知，书面的回函。书面的回复，容易留存证据，这是很关键的。你要知道，未来啊，公司出现恶意的调岗降薪，穿小鞋啊，或者公司把你辞退啊，你还是说被迫辞职啊，拿经济补偿。不管你走哪个通道，前期的合理的沟通，合理的提出诉求，都是证明你在这事上没有恶意，而公司存在故意且恶意侵害你权益的行为。未来你打被迫辞职也好，要赔偿金也好，你的胜算率才会高。所以，书面回复在处理劳动争议纠纷过程当中，尤其在初期，是非常非常重要的，你知道吧。
在劳动争议中，书面证据至关重要。无论是聊天记录还是邮件，都要留存好。当公司出现恶意调岗降薪、穿小鞋甚至辞退等情况时，前期合理沟通并清晰提出诉求，能证明自身无恶意，提高未来打被迫辞职或要赔偿金的胜算率。比如，在聊天记录中详细记录与公司沟通的时间、内容和诉求，邮件中明确表达自己的立场和期望解决方案。这样，在需要维权时，这些书面证据将成为有力武器。
劳动争议,书面证据,沟通诉求,调岗降薪,辞退赔偿