被公司罚款的注意了！赶快收藏这个视频，你一定会用得到！迟到了罚二百，忘打卡罚五十，抽烟了罚五百等等啊！公司有罚款权吗？当然没有！我国法律只规定行政执法机关才有罚款权，那公司作为用人单位，对员工罚款是明显的违法行为，那公司罚款可以视为未足额支付劳动报酬。此时你一定记得留存好罚款的证据，比如转账记录啊、录音录像啊、聊天记录等等，除了能够向劳动仲裁主张要回被罚款项，还能因此提出被迫辞职，主张干一年给一个月工资的经济补偿金。
在工作中遭遇公司不合理罚款？别怕！这里有超实用攻略帮你维权。首先，要清楚公司根本没有罚款权，我国法律明确规定只有行政执法机关才有此权力。所以公司对员工罚款属于明显违法行为，这甚至可视为未足额支付劳动报酬。那么该如何应对呢？一定要留存好各种罚款证据，像转账记录、录音录像、聊天记录等。有了这些证据，你就能向劳动仲裁主张要回被罚款项。不仅如此，还能借此提出被迫辞职，并主张干一年给一个月工资的经济补偿金。具体该怎么操作呢？劳动仲裁流程复杂吗？证据要怎么有效收集？别担心，下面为你详细解答。在劳动仲裁时，要准备好充分的材料，包括能证明劳动关系的合同、工资条等，以及罚款的相关证据。按照规定的程序提交申请，耐心等待结果。收集证据时，要确保其真实性、关联性和合法性。比如转账记录要清晰显示罚款金额和来源，录音录像要能明确对话内容与罚款有关。只要你依法依规操作，就能维护自己的合法权益，让公司不合理的罚款行为得到纠正。
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[Q]：公司对员工罚款合法吗？
[A]：不合法，我国法律只规定行政执法机关才有罚款权。
[Q]：公司罚款能视为未足额支付劳动报酬吗？
[A]：可以视为未足额支付劳动报酬。
[Q]：被公司罚款后需要留存哪些证据？
[A]：转账记录、录音录像、聊天记录等。
[Q]：如何向劳动仲裁主张要回被罚款项？
[A]：准备好罚款证据等相关材料，按劳动仲裁程序申请。
[Q]：因公司罚款提出被迫辞职能主张经济补偿金吗？
[A]：能，可主张干一年给一个月工资的经济补偿金。
[Q]：劳动仲裁有时间限制吗？
[A]：有，需在规定时间内申请。
[Q]：收集罚款证据有什么要求？
[A]：要确保其真实性、关联性和合法性。
[Q]：除了劳动仲裁还有其他维权途径吗？
[A]：可先与公司协商，协商不成再考虑劳动仲裁等。