刚才刷到一个视频，字节员工因年终奖与hr干仗，聊聊年终奖那些事
《年终奖维权攻略：掌握关键要点，合法争取应得权益》

在工作中，年终奖一直是大家关注的焦点。很多人都希望能拿到丰厚的年终奖，为一年的辛勤付出画上圆满的句号。然而，当公司宣布没有年终奖时，该怎么办呢？

首先，要明确年终奖并非法定工资，法律并未强制规定公司必须发放。所以，通过暴力手段解决肯定不行。那么，如何合*呢？这就需要了解年终奖的发放条件和标准。

一般来说，公司会在劳动合同或规章制度中约定年终奖的发放条件。比如，业绩达到一定目标、出勤率符合要求等。劳动者要仔细查看自己是否满足这些条件。如果公司没有明确的规定，那么双方的口头约定也可能具有法律效力。

在仲裁过程中，劳动者需要承担举证责任。这就要求大家平时要注意收集相关证据，比如工资条、绩效评估、工作邮件等，以证明自己满足年终奖的发放条件。

如果证据不足，想要拿到年终奖就会非常困难。所以，大家一定要重视证据的收集。同时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

总之，年终奖虽然不是法定工资，但通过合理的方式，我们依然有可能争取到应得的奖励。希望大家都能掌握正确的方法，为自己的权益努力。
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[Q]：年终奖是法定工资吗？
[A]：不是，法律未规定公司必须发年终奖及发放程度、标准。
[Q]：公司不发年终奖，员工该怎么办？
[A]：干仗不行，可通过仲裁合*，但劳动者举证难度较大。
[Q]：维权时需要对哪些方面进行举证？
[A]：要对年终奖发放条件、标准，双方有无约定及自身是否满足举证。
[Q]：没有约定年终奖，公司能随意决定发不发吗？
[A]：虽非法定工资，但如有口头约定等情况也可能有法律效力。
[Q]：通过仲裁维权有时间限制吗？
[A]：劳动仲裁有仲裁时效规定，需注意在时效内申请。
[Q]：员工能以什么证据证明应得年终奖？
[A]：如工资条、绩效评估、工作邮件等相关证据。
[Q]：公司以效益不好为由不发年终奖合理吗？
[A]：需看公司规定及双方约定，若不符合则不合理。
[Q]：年终奖的发放标准通常有哪些？
[A]：常见如业绩达标、出勤率等，具体依公司规定和约定。