公司给你安排不合理的工作，要不要拒绝？我告诉你，不要，这是态度问题和能力问题的区别啊，你拒绝就有可能触犯到公司自主管理权的这个红线啊。公司给你安排工作，可能是你岗位范围内的事，可能和你岗位有一些关系，也有可能超出了你的工作范围，也有可能增加了你的工作时间。不管怎么样，你们心知肚明，就是为了整你。但是你要知道，在未来打官司的时候，审案子的人没有那个精力去平衡或去评估啊，这个事情你到底能不能做，这个事情你到底有没有时间做。所以我们面对这样的事情，就是第一步我们要顺从，要同意去做。因为一旦你不同意，会扣上一个帽子，什么帽子？不服从公司安排，那就是你工作态度有问题。大量的单位的制度里都会有这个条款，如果你触犯了，直接把你开掉，按照劳动合同法三十九条，严重违反公司规章制度，那一分补偿和赔偿都没有。这个你要搞清楚，如果你顺从了，但是我能力不行，哎，我工作时间达不到，那我干不完你的活，干不好你的活，这个不是你的过错，而是你能力不行，不能胜任这个工作。公司如果因此开掉你，至少要支付经济补偿，就是干一年给一个月工资。而且一旦公司操作有点纰漏，比如说直接就给你开掉了，没有对你进行调岗或者培训的操作，那这个大概率还是违法解除，你能拿到干一年两个月工资的赔偿金。所以你要知道，有些时候不要太犟。知道了吗？
在工作中，我们难免会遇到公司安排不合理工作的情况。比如，任务量远超正常负荷，或者工作内容与岗位严重不匹配。这时，很多人会纠结要不要拒绝。其实，拒绝可能会带来一系列问题，比如被认为态度不好，甚至可能触犯公司红线。那该怎么办呢？首先，要明白这其中态度问题和能力问题的区别。如果直接拒绝，很可能被贴上不服从安排的标签，影响职业形象。而顺从去做，即使最后因能力不足没完成，也只是能力问题。根据劳动合同法，公司因员工不能胜任工作而解除合同，需支付经济补偿。但如果公司操作不当，比如未经调岗或培训就直接开除，员工还能拿到赔偿金。所以，遇到不合理工作安排，先顺从，再找机会提升能力或与公司沟通，这样才能更好地保护自己的权益，在工作中稳步前行。
公司安排、不合理工作、拒绝、顺从、态度问题、能力问题、劳动合同法、经济补偿、赔偿金、工作态度
[Q]：拒绝公司不合理工作安排会有什么后果？
[A]：可能触犯公司自主管理权红线，被认为不服从安排，面临被开且无补偿赔偿。
[Q]：顺从公司不合理工作安排但做不好会怎样？
[A]：不是你的过错，是能力问题，公司因此开掉你至少要支付经济补偿。
[Q]：公司直接开掉未调岗或培训的员工算违法解除吗？
[A]：大概率算违法解除，员工能拿到干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：面对不合理工作安排第一步该怎么做？
[A]：第一步要顺从，同意去做。
[Q]：如何判断公司安排的工作是否合理？
[A]：可能涉及是否在岗位范围内、与岗位关系、工作范围及时间是否增加等。
[Q]：工作态度问题会导致什么？
[A]：可能被公司以严重违反规章制度开掉，没有补偿和赔偿。
[Q]：能力不行不能胜任工作被开有补偿吗？
[A]：公司需支付经济补偿，干一年给一个月工资。
[Q]：单位制度里关于不服从安排的条款常见吗？
[A]：大量单位的制度里都会有这个条款。