不公平不代表就是违法啊。那天有一个房地产的销售人员上我那去咨询啊，说了公司现在把他从a楼盘调到了b楼盘，这两个楼盘呢，其实都是在一个市的一个区啊，相距也就十几公里，那这个员工说了，a楼盘房子好卖呀，b楼盘房子不好卖，而且b楼盘是个新楼盘呀，啊，基本上就卖不出去啊，他就不想去b楼盘，他说了，我在a楼盘干了好几年了，你现在无权给我调到b楼盘，你这属于岗位调整啊，调岗违法，调岗没有经过我的同意，我不能去那些公司呢，接连给他发了两次警告通知，要求他去b岗位啊，就b楼盘进行报道，结果他始终不去，在a楼盘就是固执的在a楼盘继续工作。现在呢，他掌握着公司的一些拖欠他劳动报酬啊，提成这块的一些相关证据。我跟他说，我说你抓紧走，我说你现在如果还不走，公司已经连续给你发了两次警告通知了，公司现在已经奔着什么去了，奔着你矿工或者不服从公司安排去了，那后期真的有可能会跟你解除劳动关系。如果公司先下手解除劳动关系，那这个就不好意思，那叫合法解除。因为什么a楼盘也好，b楼盘也罢，这个都是给你安排的。销售岗位的工作只是工作的内容，工作面对的对象发生了调整，这个不属于岗位的调整，因为一直都是销售岗，所以你不服从安排，那就是你的过错，公司有权合法解除劳动关系，一分补偿和赔偿都没有。所以这个情况你即便冒险，我也建议啊，既然你又不想干了，在a楼盘，那你干脆就怎么样被迫辞职，主张经济补偿，看看有没有希望，你知道了吗？
# 房地产销售调岗攻略
在房地产行业，销售岗位的变动时有发生。比如从一个楼盘调到另一个楼盘，看似简单，实则暗藏玄机。

首先，要明确公司调岗的合理性。如果两个楼盘距离不远，像文中提到的在同一市区且相距十几公里，这种情况下公司可能认为是合理调配。但员工若觉得不合理，比如新楼盘销售困难，而自己在原楼盘业绩良好，不想去新楼盘，这时候就需要依据相关规定来判断。

公司连续发两次警告通知要求员工去新岗位报道，员工坚持不去，这就可能导致公司以矿工或不服从安排为由解除劳动关系。员工要清楚，若公司先解除，可能被认定为合法解除，因为岗位性质未变，只是工作对象调整。

员工掌握公司拖欠劳动报酬及提成证据时，这是有力的筹码。若不想冒险，可考虑被迫辞职主张经济补偿。但要注意收集好相关证据，如工作年限证明、工资条、提成记录等，以便在维权时占据主动。

总之，房地产销售人员面对调岗时，要冷静分析，合理运用法律武器维护自身权益。
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[Q]：房地产销售人员被调岗，不同意就会被解除劳动关系吗？
[A]：不一定，需看调岗是否合理及公司解除程序是否合法。
[Q]：公司调岗未经过员工同意合法吗？
[A]：若岗位性质未变，只是工作对象调整，可能被认定合法。
[Q]：员工掌握公司拖欠报酬证据有什么用？
[A]：可作为维权筹码，增加谈判底气。
[Q]：员工不服从调岗会怎样？
[A]：公司可能发警告通知，甚至以矿工或不服从安排解除劳动关系。
[Q]：公司先解除劳动关系一定合法吗？
[A]：不一定，要看是否符合法定解除情形。
[Q]：员工被迫辞职能主张经济补偿吗？
[A]：有希望，但需收集好相关证据。
[Q]：如何判断调岗是否属于岗位调整？
[A]：看岗位性质是否改变，若一直是销售岗，仅对象调整不算岗位调整。
[Q]：员工在原楼盘工作多年，公司有权随意调岗吗？
[A]：无权随意调岗，调岗需有合理理由并经员工同意。