公司增加工作内容和工作量该咋办？听陈辉律师的能拿补偿。为啥？若对抗，公司安排职责内事务不干叫不服从，会按严重违规开解；若顺从，干得好坏是能力问题，公司不满意按不能胜任解除至少支付补偿。搞清此逻辑就知道咋操作了。
# 应对公司增加工作的超实用攻略
当公司突然增加工作内容和工作量时，很多人会感到迷茫和焦虑。别担心，这里有一份超实用的攻略，助你轻松应对。
首先，要冷静分析。明确新增工作是否在职责范围内。若在，对抗可能被视为不服从，顺从则要关注成果。
若对抗，公司安排职责内事务不干叫不服从，会按严重违规处理。若顺从，干得好坏是能力问题，公司不满意按不能胜任解除至少支付补偿。
搞清此逻辑后，操作就有方向了。比如沟通时注意方式，记录工作变化，为可能的补偿留证据。
总之，掌握这些要点，能让你在面对公司增加工作时更从容，维护自身权益。
公司、工作内容、工作量、经济补偿、对抗、顺从、职责、违规、胜任、操作
[Q]：公司增加工作内容和工作量，直接拒绝会怎样？
[A]：如果公司安排的是你职责范围内的事，直接拒绝叫不服从公司安排，公司会按照严重违规去开解你。
[Q]：顺从公司增加的工作，干不好会有什么后果？
[A]：干得好与不好是你能力的问题，如果公司不满意，可能会按照不能胜任工作解除你，且至少要支付经济补偿。
[Q]：怎么判断新增工作是否在职责范围内？
[A]：需结合自身岗位说明书及以往工作范畴综合判断。
[Q]：对抗公司增加工作，一定就是不服从安排吗？
[A]：如果公司安排的是职责范围内的事，对抗就叫不服从安排；若不是职责内，需进一步分析。
[Q]：公司以不能胜任工作解除我，我该怎么应对？
[A]：要明确公司认定不能胜任的依据是否合理，可参考之前工作成果及标准等。
[Q]：增加工作后，我能要求公司给予培训提升能力吗？
[A]：可以提出合理要求，若因新增工作导致能力不足，公司有义务提供一定培训。
[Q]：如何留下公司增加工作内容和工作量的证据？
[A]：可通过邮件、工作群消息、书面通知等方式留存相关记录。
[Q]：拿到经济补偿后，还能继续在公司工作吗？
[A]：这取决于双方协商，若公司同意且自身愿意，可继续工作；若有其他打算，可另谋出路。