公司不想用你了，但是也不辞退你就是不给你安排工作或者不让你上班，有什么办法吗？如果你就跟公司干耗着，就成功掉坑里了。陈辉律师给你的建议是主动出击，以书面形式通知给公司，或者通过电子邮件、快递都可以留存好送达公司的证据。这个通知中要写明要求公司按照劳动合同的约定或者实际工作岗位安排工作。那公司收到通知后，如果仍然不给你工作，你就可以按照劳动合同法第38条的第一项，以公司不提供劳动条件提出被迫离职，除了每月固定工资一分不能少，你还可以主张干一年给一个月工资的经济补偿，你知道了吗？
# 应对公司不安排工作又不辞退的攻略
在工作中，可能会遇到公司不想用你，但又不辞退你的情况，这时候可不能干耗着。
首先，要主动出击。以书面形式通知公司，比如通过电子邮件或者快递，留存好送达证据。通知里明确要求公司按照劳动合同约定或实际岗位安排工作。
要是公司收到通知后仍不给工作，就可以依据劳动合同法第38条第一项，以公司不提供劳动条件提出被迫离职。这样不仅每月固定工资一分不少，还能主张干一年给一个月工资的经济补偿。
总之，遇到这种情况别慌张，按照正确方法操作，维护自己的权益。
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[Q]：公司不安排工作也不辞退，该怎么办？
[A]：主动出击，以书面形式通知公司，留存送达证据，要求安排工作。
[Q]：通知公司时要注意什么？
[A]：写明要求公司按劳动合同约定或实际岗位安排工作。
[Q]：公司收到通知后仍不安排工作怎么办？
[A]：可按劳动合同法第38条第一项提出被迫离职。
[Q]：被迫离职有什么补偿？
[A]：除固定工资外，可主张干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：通知公司的方式有哪些？
[A]：可以通过电子邮件或快递。
[Q]：书面通知需要包含哪些内容？
[A]：要求公司按约定或实际岗位安排工作。
[Q]：提出被迫离职有法律依据吗？
[A]：依据劳动合同法第38条第一项。
[Q]：经济补偿是怎么计算的？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿。