如果说出现问题都让员工去赔，那这员工是股东啊还是你爹呀？这年头开公司好干吗？当然好干呀。你看已经发给员工的工资还能要回来，你要不给按天交滞纳金啊，现在这打工比借高利贷风险还大的啊。你看这个案例啊，一个程序员因为在线上流量的工作上啊出现一些异常，导致一些工作事故，公司对他进行处罚，怎么罚呢？他去年呀发了4万的年终奖啊，要求他把这4万年终奖全额退还回来。如果你不还，按照每天5‱的利息收取滞纳金。那这里面呢涉及到两个劳动法的问题啊。第一个，什么是年终奖？第二个，如果工作出现失职行为，应该怎么处罚才是合理的？我们先说第一个啊，那年终奖其实对过往年度、过往月份年份的工作表现的一种奖励，对不对？那这个可能根据他的本人表现呀、团队贡献呀、公司整个营收情况呀，综合一个综合的考量判断，最后给他一种奖励性。是的，劳动报酬。既然是对过往表现的奖励，而且已经发了的，那就是过去式了。员工当然有权利不给退还，对不对？你已经发过了，我是原来的事情，和现在出现工作的失职问题是两码事儿。好，那第二个问题，出现工作失误了，我们首先要判断员工在这事故当中是不是有失职行为。如果是正常的经营风险，那这屎盆子就不能扣在员工身上，对不对？作为老板你开公司当然也要承担市场经营风险的这个预期和承担风险的能力。如果说出现问题都让员工去赔，这个员工是股东啊还是你爹呀，对不对？那如果因为工作失误，确实失职行为了也造成了损失了，那这个时候怎么解决？可以扣工资，但是法律有规定，每月扣减的工资不能超过月工资的20%，并且扣完的工资不能低于最低工资标准，对不对？你是可以扣的。而且如果你工资中有奖金啊，有绩效啊，你可以通过这种奖绩效的方式扣减他的这些浮动工资。并且这个损失如果金额很高，单位在有规章制度的情况下超过制度规定的这个上限了。哎，比如说公司规章制度规定啊严重失职导致重大损失超过5000元，那我可以解除劳动关系。那你现在完全可以通过这个制度和他达到的这个金额去合法的行使单方解除权，不需要给任何的补偿或赔偿。你知道了吧啊？
**《劳动法下员工权益与公司处罚全攻略》**

在工作中，员工权益与公司规定的平衡至关重要。劳动法对诸多方面进行了规范，比如年终奖，它是对过往表现的奖励，已发放的员工有权不退还。若员工出现失职行为，公司处罚需合理合法。首先要判断是否为失职，正常经营风险不应归咎员工。若确为失职造成损失，扣工资有规定，每月不超月工资20%且不低于最低工资标准，还可扣奖金绩效。损失过高，公司有制度规定上限时，可解除劳动关系且无需补偿赔偿。员工要清楚自身权益，公司也应依规行事，这样才能营造良好的工作环境，避免纠纷。
劳动法、年终奖、失职行为、处罚、员工权益、公司规定
[Q]：年终奖已发，公司能要求员工退还吗？
[A]：年终奖是对过往表现的奖励，已发放的员工有权不给退还。
[Q]：员工工作失误，公司该如何判断是否失职？
[A]：要综合考量，区分是正常经营风险还是员工确实失职。
[Q]：公司扣员工工资有什么限制？
[A]：每月扣减工资不能超过月工资的20%，且扣完后不能低于最低工资标准。
[Q]：公司能扣员工的奖金和绩效吗？
[A]：可以通过奖绩效的方式扣减员工的浮动工资。
[Q]：公司在什么情况下可解除与失职员工的劳动关系？
[A]：公司规章制度规定严重失职导致重大损失超过5000元时，可解除劳动关系且无需补偿赔偿。
[Q]：员工对公司处罚有异议怎么办？
[A]：可通过合法途径，如劳动仲裁等维护自身权益。
[Q]：如何确定年终奖的发放标准？
[A]：可能根据员工本人表现、团队贡献、公司营收情况等综合考量判断。
[Q]：公司经营风险该由谁承担？
[A]：老板开公司要承担市场经营风险的预期和承担风险的能力。