我们离职算经济补偿时，关于工龄连续计算的细节说明
**《关于离职经济补偿中工龄连续计算的超实用攻略》**

在离职涉及经济补偿时，工龄连续计算至关重要。首先，要清楚有多种情形会影响工龄计算。比如工作地点、场所、岗位不变仅换签合同，这算非本人原因工作调动，工龄连续算。若公司组织委派任命，留存证据也可连续计算。公司合并分立导致岗位变动同样连续算。用人单位关联企业轮流订合同也算连续计算。

但要特别注意换签单位可能有坑。若换签的不是关联企业，而是劳务或第三方公司，即便工作场所不变，主体间可能毫无关联。所以订立合同前一定要留存证据，一是证明是公司安排与第三方签，而非自己意愿；二是尽量在合同里添加条款，让新单位承认前面的工龄。这样未来离职算补偿金或赔偿金时，工龄就能连续计算，保障自身权益。
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