说几个大家觉得应给补偿但实际没有补偿的离职情形。第一，员工因严重违规被单位辞退的。第二，员工提出与公司协商一致解除劳动关系的。第三，试用期间经过考核不符合录用条件的。第四，员工与其他公司建立劳动关系，被原单位辞退的。第五，劳动合同到期后，在原待遇基础上员工不同意续签的。第六，员工开始享受养老保险待遇，劳动合同终止的。第七，员工因个人原因提出离职的。你知道了吗？
在当今职场中，了解离职相关情形至关重要。有些离职看似应获补偿，实则不然。比如员工因严重违规被辞退，这是常见无补偿情形。协商一致解除劳动关系，也可能没有补偿。试用期间考核不过关，不符合录用条件，单位辞退无需补偿。与其他公司建立劳动关系，原单位辞退也无补偿。劳动合同到期，员工不同意续签，同样没有补偿。员工开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，也在此列。还有员工因个人原因提出离职，通常也没有补偿。大家一定要清楚这些情况，避免不必要的误解。当面临离职时，提前了解这些规则，能更好地应对职场变化，保障自身权益。比如在找新工作时，就可根据这些情形，判断未来可能面临的离职状况，提前做好规划。若不幸遇到无补偿离职情况，也能平和接受，为下一段职场旅程做好准备。总之，熟知这些离职情形，对职场人意义重大。
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[Q]：员工因严重违规被单位辞退有补偿吗？
[A]：通常没有补偿。
[Q]：员工与公司协商一致解除劳动关系会有补偿吗？
[A]：不一定，需看具体情况。
[Q]：试用期间考核不符合录用条件被辞退有补偿吗？
[A]：一般没有补偿。
[Q]：员工与其他公司建立劳动关系被原单位辞退有补偿吗？
[A]：通常没有补偿。
[Q]：劳动合同到期员工不同意续签有补偿吗？
[A]：通常没有补偿。
[Q]：员工开始享受养老保险待遇劳动合同终止有补偿吗？
[A]：一般没有补偿。
[Q]：员工因个人原因提出离职有补偿吗？
[A]：通常没有补偿。
[Q]：这些离职情形都适用于所有单位吗？
[A]：大部分情况适用，但不同单位可能有差异。