和公司领导的录音能不能作为证据啊？有的时候很多东西我们拿不到书面的通知，拿不到书面的东西啊，但是我们需要取证，比如说公司调岗降薪呀，随意的安排工作呀，或者不给你提供工作呀，或者排挤你呀，穿小鞋呀，等等这些问题。那录音能不能作为证据，关键点是什么？关键三个问题，你听好了，解决你关于录音的问题。第一个，偷录可不可以？偷录是可以的，什么叫偷录？领导跟我谈话，我去到领导办公室，跟他聊的过程当中，我默默地把手机的录音打开，把这个录音录下来，可不可以？可以作为证据，但是窃录不行，窃录是什么？比如说我带了一个录音设备，我们偷偷的藏到花的后边，然后这个花摆在领导的办公室，然后我走了，走的过程当中呢，然后领导给他人事经理打电话，给公司同事打电话，提到了你的相关事，然后你通过这个窃录的设备把它录下来，这种录音是不能作为证据的，他取证不合法，注意啊。第二个，录音要清晰，你不能说听完这录音听不出来谁和谁说话，还有一个身份要明确，你要能听出来，让一个陌生了的人，不知道你俩谁是谁的人，能够听出来谁和谁的对话，讲的什么内容。第三个，要保留你的录音的原始文件，比如说你用手机录的，那手机录完的这个证据不要删除，或者你录音笔录的这证据不要删除，你可以把它复制到其他的设备当中，但是不要做剪切的操作，留存这个原始的证据文件啊。包括你未来提交的这个证据，不要进行剪辑和编辑，你录了五分钟就把五分钟完全提交，录了十分钟就拿出十分钟的提交，不要做剪辑，原始证据保留，作为证据制证环节要使用的这三点你注意。这个录音的证据就可以作为未来你劳动证据案件的一些核心的证据去使用，你知道了吗？
在劳动纠纷中，与公司领导的录音作为证据至关重要。首先，要明确偷录是可行的，但窃录绝对不行。比如在领导办公室正常谈话时打开手机录音属于偷录，可作证据；而偷偷藏录音设备在领导办公室附近窃录则不可取，因其取证不合法。其次，录音务必清晰，能让人轻易听出对话双方是谁以及谈论内容。同时，身份也要明确，即使是陌生人也能分辨。最后，原始文件一定要保留，不能删除或剪辑。用手机或录音笔录完后，不要做剪切操作，可复制到其他设备。提交证据时也要保持原始状态，完整呈现录制时长。这样，录音证据才能在劳动证据案件中发挥关键作用，为你维护自身权益提供有力支持。
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[Q]：偷录的录音能作为证据吗？
[A]：领导跟自己谈话时，在领导办公室默默打开手机录音，这种偷录可以作为证据。
[Q]：窃录的录音为何不能作为证据？
[A]：比如偷偷藏录音设备在领导办公室附近窃录，取证不合法，所以不能作为证据。
[Q]：对录音清晰度有什么要求？
[A]：要清晰到能让人听出谁和谁在说话以及讲的什么内容。
[Q]：身份明确是指什么？
[A]：要能让一个陌生人也能听出对话双方是谁。
[Q]：原始文件该如何保留？
[A]：用手机或录音笔录完后，不要删除，可复制到其他设备但不做剪切操作。
[Q]：提交证据时要注意什么？
[A]：不要进行剪辑和编辑，完整提交录制时长的原始证据。
[Q]：录音证据在劳动证据案件中有什么作用？
[A]：可作为核心证据，用于维护自身权益。
[Q]：还有哪些情况录音可能不能作为证据？
[A]：若严重侵犯他人隐私等非法手段获取的录音不能作为证据。