你以为老板把你开了，实际上老板真的把你开了吗？
一句明天别来了，一句把工作交接交接，明天就可以不上班了，你就傻傻的明天就不来了，然后气哄哄的来到仲裁，把单位告了，要公司承担违法解除的赔偿金。开庭的时候，仲裁员给你列三个灵魂拷问，第一个，到底谁提出的解除劳动关系啊？第二个，劳动关系哪天解除的呀？第三个，解除的理由是什么呀？问的你哑口无言。那这样的案子你有可能胜诉吗？那不可能，那必然是败诉的一个结果。所以提醒大家，口头的东西你只停留在嘴上，那打官司是不可能打赢的。对于单方公司单方的辞退，你一定要拿到证据。你可以是他跟你谈话的时候，你的录音录像对不对？这是可以作为证据的，或者你的啊微信上的聊天记录也是没有问题的。如果你第一时间拿不到这样的证据，那一定考虑怎么样继续上班，把你的考勤记录要要要要要留存好啊。你如果你不上班了，很有可能造成被旷工。那你上班的时候公司可能会反问你，哎，不是说不让你来了吗？对吧？你怎么你怎么还来上班呢？那这个时候再考虑择机的去搜集这样的证据，证明是公司辞退你的啊，否则的话不要轻易的缺勤，最终肯定你会吃亏的。
在职场中，遭遇老板口头辞退是常有的事。很多人在这种情况下，往往不知所措，甚至盲目维权，最终导致自己吃亏。那么，当我们遇到老板口头辞退时，应该如何应对呢？首先，我们要明确，口头辞退并不具有法律效力。因此，我们需要尽快搜集相关证据，以证明老板确实辞退了我们。这些证据可以包括录音录像、微信聊天记录、工作交接记录等。其次，我们要了解劳动关系的解除时间和理由。这对于我们维权至关重要。我们可以通过与老板沟通、查看公司文件等方式，获取这些信息。最后，我们要选择合适的维权方式。如果我们与老板无法协商解决，我们可以考虑通过仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。在维权过程中，我们要保持冷静，理性对待，不要情绪化，以免影响自己的维权效果。总之，当我们遇到老板口头辞退时，我们要保持冷静，尽快搜集相关证据，了解劳动关系的解除时间和理由，选择合适的维权方式，以维护自己的合法权益。
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