未经审批的加班能否获工资？王先生的案例给了答案
# 关于加班工资那些事儿：未经审批的加班能否获酬？
在工作中，加班似乎成了常态。但你是否想过，未经审批的加班能拿到工资吗？今天咱们就来深入探讨一下。

首先，得明确劳动合同的重要性。它就像工作中的“宪法”，规定了各种权益和义务。如果合同约定加班需经批准，那这就是关键依据。

当面临未经审批的加班情况时，劳动者该怎么办呢？保留证据是重中之重。比如像王先生一样，留存主管与总经理的邮件、和人事部门的聊天记录等。这些证据能有力证明加班事实。

劳动仲裁也是维权的重要途径。但要清楚仲裁的流程和所需材料，准备充分才能更好地维护自己的权益。

如果对仲裁结果不满意，还可以诉至法院。法院会依据具体情况，如证据是否充分、规章制度是否合规等来做出公正判决。

总之，了解自己的权益，掌握正确的维权方法，才能在加班工资问题上不吃亏。希望大家都能依法保障自己的劳动所得。
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[Q]：未经审批的加班一定不能获得加班工资吗？
[A]：不一定。若有证据证明员工经用人单位安排加班，或实际因工作需要延长工作时间，用人单位以未经审批为由不认定加班事实，一般不予采纳。
[Q]：劳动合同中对加班有约定，就必须严格按约定执行吗？
[A]：用人单位可通过订立合同或规章制度对员工加班情况约定，但这些规章制度须经民主审批程序并向员工告知，才能作为处理依据。
[Q]：劳动者主张未经审批的加班工资，需要提供哪些证据？
[A]：如主管与总经理之间的邮件、与人事部门的聊天记录等能证明加班事实的材料。
[Q]：公司以经营变化为由减半员工工作量和薪资报酬，合法吗？
[A]：公司擅自变更员工工作量和薪资报酬的行为不合法，员工可通过合法途径维权。
[Q]：停工待岗期间，公司需要支付员工工资吗？
[A]：一般情况下，公司应按规定支付员工一定的生活费等，具体依当地规定和实际情况而定。
[Q]：劳动仲裁裁决后，一方不服怎么办？
[A]：可在规定时间内诉至法院，由法院重新审理并作出判决。
[Q]：用人单位制定的加班审批流程未向员工告知，会有什么影响？
[A]：该审批流程不能作为处理员工加班问题的依据。
[Q]：员工加班后，公司一直未安排调休，该如何处理？
[A]：员工可与公司协商调休事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式要求公司支付相应加班工资或安排调休。