被公司开除了别只知道要赔偿金，还有这些费用能要来
**《职场维权攻略：公司开除后的权益争取全知道》**
在职场中，若遭遇公司开除，可别只盯着赔偿金。除了赔偿金，还有不少权益值得争取。
首先是年休假工资。要清楚自己能休几天年假，依据累计工作年限，一年以上不满十年是五天，十年以上不满二十年是十天，二十年以上是十五天。若没休，未休年假工资按日工资 300%算，当天工资已付一倍，额外再付 200%。
加班费也不能忘。它属于劳动报酬，离职后一年内主张就行，在职期间有证据就能要回。
奖金、绩效提成等浮动工资，有证据也可争取。
保险方面，公司没交保险可要求补缴。被辞退本应领失业金，因公司没交领不到，这损失仍可追究。
总之，了解这些权益，能让你在被公司开除后最大程度维护自身利益。
公司开除、赔偿金、年休假工资、加班费、失业金
[Q]：被公司开除后，年休假工资怎么算？
[A]：按累计工作年限算，一年以上不满十年，年假五天；十年以上不满二十年，十天；二十年以上，十五天。没休的话，每天按 300%算，当天工资已付一倍，另付 200%。
[Q]：加班费离职后还能要吗？
[A]：能，加班费属于劳动报酬，离职后一年主张即可，在职期间有证据就能要来。
[Q]：奖金、绩效提成没证据能要吗？
[A]：没证据较难要到，有证据则可以争取。
[Q]：公司没交保险怎么办？
[A]：可要求公司补缴，因公司没交保险导致辞退后领不到失业金，损失可追究。
[Q]：未休年休假工资的计算基数是什么？
[A]：一般是正常出勤月工资的 70%。
[Q]：主张加班费需要提供哪些证据？
[A]：如加班通知、考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的材料。
[Q]：失业金领取条件是什么？
[A]：非因本人意愿中断就业，已缴纳失业保险费满一年等。
[Q]：年休假可以跨年度休吗？
[A]：一般不跨年度，特殊情况经单位同意可跨年度。