哎，各位劳动者，如果你的劳动争议案件不复杂的话，完全可以自己去打。这里给大家一个讨巧的小方法，如果觉得有用可以给我点个赞啊。这个小方法就是什么？你去搜索裁判文书网，在这个网站上你可以搜到很多跟你这个争议相关的案例。尤其你要注意你的这个劳动争议的这个理由和你的诉求，把这些关键词挑选出来。比如说加班费、年休假、严重违反规章制度、违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿等等啊，有你的理由和你的诉求，把关键词挑出来进行搜索，并且筛选出在你当地胜诉的或者败诉的案例啊，败诉的案例可作参考防止踩坑。胜诉的案例你把它搜集好，尤其是等级比较高的。比如说你当地中院的二审判决，那这个效力一定是很高。还有就是你们当地有没有人社部或者高院的指导性典型案例，而这些案例有非常强的指引性。虽然我们国家不是判例法国家，但是这类指导案例一定是有指引作用的。你把这些案例搜集好，第一，对你自己未来参加庭审，你会增加信心，你会有更多的庭审思路。第二个，也给你的仲裁员或者法官省点事儿，你知道了吧？
**劳动争议攻略：巧用案例，明晰思路，轻松应对**

在处理劳动争议时，巧用案例能让我们更加从容。就拿加班费来说，先明确自己加班的具体情况，比如加班时长、加班频率等。然后在裁判文书网上，用这些关键词搜索相关案例。要是当地有类似胜诉案例，看看人家是怎么举证加班事实、计算加班费用的，咱就可以借鉴。年休假也是如此，清楚自己应休未休的天数。搜索案例时，注意人家是怎么主张权益、提供证据的。对于严重违反规章制度这类争议，了解案例中对‘严重’的界定标准，以及用人单位的举证责任。违法解除劳动关系赔偿金和经济补偿的案例也不能放过，从中学习如何计算赔偿金额、怎样证明解除关系违法等。搜集这些案例，能帮我们在庭审时更有信心，思路更清晰，轻松应对劳动争议。
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