公司有错就能拿到离职的赔偿金吗？很多粉丝总跟我说啊，公司只要违法了离职就能拿到违法解除的赔偿金。那这里我们要知道一个非常基础的法律问题，那违法解除的赔偿金也就是我们说的干一年给两个月工资的2N赔偿金。一个大前提一定是公司辞退员工。那在这个基础之上，公司解除存在违法的情形，才要支付违法解除的赔偿金。而公司仅仅是有错，比如说拖欠工资了，不交保险了等等。那如果公司不辞退员工是拿不到赔偿金的那此时呢，如果员工自己提出被迫离职，拿到的最多就是经济补偿，也就是干一年给一个月工资，你知道了吗？
# 离职赔偿全知道：公司违法与有错的不同结局
在离职这个关键节点，赔偿金的问题总是备受关注。很多人弄不清公司有错和违法在离职赔偿上的区别。

首先，公司违法解除劳动合同，员工能拿到2N赔偿金，也就是干一年给两个月工资。但这有个大前提，得是公司辞退员工才行。

要是公司仅仅有错，像拖欠工资、不交保险等，而不辞退员工，员工是拿不到赔偿金的。

那员工自己提出被迫离职呢？这种情况下最多只能拿到经济补偿，即干一年给一个月工资。

所以，大家一定要清楚这些情况，维护好自己的权益。遇到类似问题，多咨询专业人士，确保自己的利益不受损。
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[Q]：公司违法解除劳动合同，赔偿金怎么算？
[A]：干一年给两个月工资，即2N赔偿金。
[Q]：公司仅仅有错但不辞退员工，员工能拿到赔偿金吗？
[A]：拿不到。
[Q]：员工自己提出被迫离职，能拿到多少赔偿？
[A]：最多是干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：公司支付违法解除赔偿金的大前提是什么？
[A]：公司辞退员工。
[Q]：公司有错的情况有哪些？
[A]：比如拖欠工资、不交保险等。
[Q]：违法解除赔偿金和经济补偿有什么区别？
[A]：违法解除赔偿金是2N，经济补偿是干一年给一个月工资。
[Q]：公司不辞退员工，员工就没机会拿赔偿了吗？
[A]：仅公司有错不辞退员工时拿不到赔偿金。
[Q]：怎么判断公司解除劳动合同是否违法？
[A]：需结合具体解除情形及相关法律规定判断。