这两天跟当事人因未签劳动合同二倍工资裁判趋势起争执。吵是因当事人对我及团队不信任，且一审裁判结果有商讨点。今日通过长视频和大家聊聊，我知道粉丝中有很多法律从业者，包括律师、仲裁员、法官。借此视频想和业内人士交流，有耐心的听完点个赞。规避未签劳动合同二倍工资在劳动合同法第82条有明确规定。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。从工资条款看，2008年该条款倾向劳动者，公司不签就得赔钱。但近年员工碰瓷增多，企业经营及大环境变化，认定标准有微妙变化。有兴趣的朋友可看我以前视频，也可网上搜两个最高院公报案例，2013年第12期和2023年第11期。这两个案例启示：即便签合同是用人单位法定义务，仍有免责情形，且不牺牲劳动者权益。比如虽未签劳动合同，但入职办了相关手续，签了含劳动合同必要条款的其他文件，能明确双方权利义务，劳动者再主张二倍工资不支持。第二个案例拓展了用人单位未签劳动合同的免责范围。现在招用员工需网上办用工登记手续，与人社局两网站联网。用人单位依法办理用工登记，注明岗位、薪资、待遇、期限等并依法为劳动者缴纳社会保险，可推定无恶意损害劳动者权益行为。近年劳动争议中，主张补偿、赔偿要考虑用人单位违法行为的故意性、恶意性及对劳动者权益侵害程度，此趋势在典型案例和最新司法解释中均有体现。本视频不存在偏袒任何一方问题。既然是大势所趋，我们应顺势而为。
**《未签订劳动合同二倍工资相关攻略》**

在劳动领域，未签订劳动合同二倍工资问题备受关注。了解其裁判趋势对劳动者和用人单位都至关重要。

首先，要明确劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以往，该条款倾向劳动者，公司不签似乎就得赔钱。

但近年来情况有变化。随着员工碰瓷现象增多，企业经营困难，大环境改变，认定标准发生了微妙变化。

比如，最高院公报案例就给了我们启示。即便签合同是用人单位法定义务，仍存在免责情形。若虽没签劳动合同，但入职时办理了相关手续，签了包含劳动合同必要条款的其他文件，像薪资待遇、岗位、期限、地点等，通过这个文件能明确双方权利义务，尤其是劳动者权利，这种情况下劳动者再主张二倍工资可能不被支持。

还有，用人单位依法办理用工登记，注明岗位、薪资、待遇、期限等并依法为劳动者缴纳社会保险，可推定无恶意损害劳动者权益行为。

所以，无论是劳动者还是用人单位，都要紧跟这些趋势。劳动者主张权益时要综合考虑各种因素，用人单位也要规范用工行为，避免不必要的法律风险。总之，了解未签订劳动合同二倍工资裁判趋势，能更好地维护自身权益和规范企业运作。
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[Q]：未签订劳动合同二倍工资的裁判趋势近几年有什么变化？
[A]：近几年随着员工碰瓷增多、企业经营及大环境变化，一边倒的认定标准发生了微妙变化。
[Q]：用人单位未签劳动合同在哪些情况下可能免责？
[A]：虽没签劳动合同，但入职时办理了相关手续，签了包含劳动合同必要条款的其他文件，能明确双方权利义务，劳动者再主张二倍工资不支持；依法办理用工登记，注明岗位、薪资、待遇、期限等并依法为劳动者缴纳社会保险，可推定无恶意损害劳动者权益行为。
[Q]：最高院有哪些关于未签劳动合同二倍工资的公报案例？
[A]：2013年第12期和2023年的第11期。
[Q]：劳动合同法第82条对未签订劳动合同二倍工资是如何规定的？
[A]：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
[Q]：员工碰瓷增多对未签劳动合同二倍工资裁判有何影响？
[A]：使得未签劳动合同二倍工资一边倒的认定标准发生了微妙变化。
[Q]：企业依法办理用工登记有什么作用？
[A]：依法办理用工登记，注明岗位、薪资、待遇、期限等并依法为劳动者缴纳社会保险，能推定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。
[Q]：未签劳动合同但签了含必要条款的其他文件，劳动者主张二倍工资会怎样？
[A]：劳动者再主张二倍工资是不支持的。
[Q]：劳动争议中主张补偿、赔偿要考虑什么？
[A]：要考虑用人单位在做出这类违法行为的时候是不是有故意性、恶意性以及对于劳动者权益侵害的程度。