你被公司踢出工作群等情况应对方法：两座两不做及相关要点
**《遭遇公司变动的应对全攻略》**

在职场中，若不幸遭遇公司将你踢出工作群，工作被撤且不让进公司的情况，千万别慌。这可能是公司的套路，此时有个“两座两不做”口诀能帮到你。

先说“两不做”。其一，一定不要不来上班。即便工作似乎被取消、工作群被移除，也不意味着公司辞退了你。劳动关系不像婚姻关系，吵一架就结束。没收到明确解除通知，没录音录像等证据，就不能认定劳动关系解除，所以要坚持上班，避免旷工。其二，不要贸然去仲裁。若公司未明确解除，此时仲裁违法解除拿赔偿金是不现实的。

再看“两座”。一是问原因。搞清楚为何被踢出工作群、工位被撤、不让进公司。若公司明确表示不再用你并解除劳动关系，通过聊天记录等留存证据，就可去仲裁。二是发通知。若公司没说解除，要发通知要求恢复岗位、待遇和工作权限。若公司不恢复，这就是不提供劳动条件，可主动提起被迫辞职，主张一年一个月工资的经济补偿。总之，冷静应对，按此方法，能更好地维护自身权益。
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[Q]：被公司踢出工作群就意味着被辞退吗？
[A]：不一定，这跟两口子吵架不代表婚姻关系结束一样，没明确解除通知等证据不算劳动关系解除。
[Q]：没收到公司解除通知该怎么做？
[A]：一定要去上班，不要被认定为旷工。
[Q]：为什么不建议此时去仲裁？
[A]：公司没明确解除，仲裁违法解除拿不到赔偿金。
[Q]：“两座”中的问原因具体指什么？
[A]：问为什么被踢出工作群、工位被撤、不让进公司。
[Q]：公司说不再用我并解除劳动关系，我该怎么办？
[A]：留存好公司通过口头、聊天记录等表述的证据，可去仲裁。
[Q]：公司没说解除，我要怎么做？
[A]：给公司发通知，要求恢复岗位、待遇、工作权限。
[Q]：公司不恢复岗位等，我能得到什么补偿？
[A]：可主动提起被迫辞职，主张干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：怎样才算有公司解除劳动关系的证据？
[A]：公司明确表示解除的口头表述、聊天记录或录音录像等。