试用期被开了，你最多能拿到什么？很多人觉得啊试用期没有必要打官司，拿不了多少钱。刚干了那么几个月，实际上我告诉你很多费用可以拿。比如说你试用期干了，有没有签订劳动合同，可能没有签吧，你没有签，每个月2倍工资，除了第一个月拿不到，后边都能每个月拿二倍工资，这是第一个。第二个，公司有没有给交保险？没有交保险是不是可以提被迫辞职，这是你自己提出的，可以拿经济补偿金，对吧，虽然不多半个月工资啊，苍蝇小也是肉，对吧？还有可能在试用期公司把你辞退了。如果辞退违法，比如说录用条件没有告诉你，或者没有都已经考核，或者超过试用期辞退的那就属于违法解除啊。违法解除拿到什么拿赔偿金，那赔偿2N的赔偿金，干一年给两个月工资，你干了不足半年，那就能拿到整一个月的工资。还有什么？还有一个大家可能不知道，就是公司如果违法延长试用期，并且已经履行了。我举个例子，比如说你的试用期签了一年期的劳动合同，试用期最长是两个月，结果呢给你约定了四个月的试用期，那多了两个月，多了两个月。这两个月首先工资要正常发，按照转正后的工资期，那除此之外，这两个月还能再要一倍工资，就是违法延长约定试用期的赔偿金。
# 试用期权益全攻略：被开了能拿啥？怎么争取？

在试用期遭遇被开的情况，很多人可能觉得打官司不值当，拿不到多少钱。但实际上，这里面有不少权益可以争取。

首先，如果试用期没签劳动合同，从第二个月起就能拿二倍工资，除第一个月外。其次，公司没交保险，可被迫辞职拿经济补偿金。要是公司违法辞退，比如没告知录用条件、超试用期辞退等，能拿2N赔偿金，不足半年也有一个月工资。另外，公司违法延长试用期且已履行，多出来的试用期工资正常发，还能再要一倍工资。

总之，试用期被开别慌，了解这些权益，维护自身利益。
试用期被开,未签合同,保险,辞退,违法解除,延长试用期
[Q]：试用期没签劳动合同能拿到什么补偿？
[A]：从第二个月起，除第一个月外，每月能拿二倍工资。
[Q]：公司没交保险怎么办？
[A]：可提被迫辞职，能拿经济补偿金。
[Q]：试用期被违法辞退能拿多少赔偿金？
[A]：赔偿2N的赔偿金，干一年给两个月工资，不足半年拿一个月工资。
[Q]：公司违法延长试用期有什么后果？
[A]：多出来的试用期工资正常发，还能再要一倍工资。
[Q]：被迫辞职的经济补偿金怎么算？
[A]：一般是半个月工资。
[Q]：试用期被开了打官司有必要吗？
[A]：有必要，很多费用可以争取拿到。
[Q]：没签劳动合同的二倍工资从什么时候开始算？
[A]：从第二个月开始算。
[Q]：违法解除劳动合同的情形有哪些？
[A]：录用条件没告知、未考核就辞退、超过试用期辞退等。