试用期真的就是试着用吧，开玩笑。首先我们要知道，试用期依然存在劳动关系，依然要缴纳五险一金。另外试用期如果单位打算根据不符合录用条件来辞退员工，需要满足三点。第一，用工之前应明确告诉员工具体的录用条件。第二，录用条件应当与工作的岗位呀、能力呀有联系，不存在设定明显不能完成或者超过一半劳动者平均水平的条件，也不能存在歧视条件。第三，公司应在试用期满前明确通知员工解除劳动合同。那过了试用期，即便公司不批准员工转正，也已经成为法律意义上的正式员工。你知道了吧？
《试用期全知道：权益保障与职业发展攻略》

在职业生涯中，试用期是一个关键阶段。很多人对试用期存在误解，以为只是试着用用。其实不然，试用期依然存在劳动关系，单位要依法为员工缴纳五险一金。

如果单位打算以不符合录用条件辞退员工，必须满足几个条件。用工前要明确告知员工具体录用条件，这一点至关重要。录用条件得和工作岗位、能力相关联，不能设定明显不合理或歧视性的条件。而且公司要在试用期满前明确通知员工解除劳动合同。

过了试用期，即便公司不批准转正，员工也已成为法律意义上的正式员工。所以，了解试用期的这些规定，能更好地保障自身权益，顺利度过试用期，开启职业发展新篇章。
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[Q]：试用期是否存在劳动关系？
[A]：试用期依然存在劳动关系。
[Q]：试用期单位要缴纳五险一金吗？
[A]：试用期单位依然要缴纳五险一金。
[Q]：单位以不符合录用条件辞退员工要满足什么？
[A]：用工前明确告知录用条件；条件与岗位、能力相关；试用期满前通知解除合同。
[Q]：录用条件有什么要求？
[A]：应与工作岗位、能力有联系，不能明显不合理或有歧视。
[Q]：公司何时通知员工解除劳动合同？
[A]：公司应在试用期满前明确通知员工解除劳动合同。
[Q]：过了试用期公司不批准转正怎么办？
[A]：过了试用期即便公司不批准转正，也已成为正式员工。
[Q]：用工前不明确告知录用条件会怎样？
[A]：可能无法以不符合录用条件辞退员工。
[Q]：录用条件明显不合理会有什么后果？
[A]：可能导致辞退员工的行为不被认可。