准备劳动仲裁的朋友啊，今天给你分享两个很傻但是很有用的干货啊。第一个就是仲裁判的结果你挺满意，那还要不要去法院起诉走一审？哎，这里面就涉及到一个问题啊，你这个是你们公司不一定同意，但是还会告诉你不对。如果这个时候你没起诉，他把你告了，那你在未来法院一审阶段，你就是被告你对不对？哎，那被告的结果是什么？你最后的判决结果，即便仲裁没有全额支持你，但是在一审阶段，因为你要仲裁的结果，所以一审审判判决金额就是你现在的钱，而且还有可能往下一点。但是这种情况下，你所谓的利益最大化，你应该的操作是什么？我跟大家讲啊，首先你仲裁立案的时候，你就要考虑这个问题。所以你仲裁立案的时候就要尽可能稍微多要一点，包括你主张的项目，主张的金额稍微多要一点。这样才能导致最后裁决的结果不可能百分之百支持你。然后你就产生了一个权利，就是起诉权。那我们知道拿到仲裁裁决书以后，15天之内你要去起诉，对吧？那这15天到底什么时候去起诉，一定是在最后那一两天。那最后那一两天，因为你起诉完以后，公司不会马上收到你的起诉状。他可能过了四五天，一周左右，他才知道你去立案，有可能哎公司同时也跟你立了。那你们俩人就是互互为原被告。如果公司没有立，你立案了，你又不想折腾了，这个时候怎么办？撤诉就可以了呀，我不去告了就可以了呀。那你原仲裁结果就会生效了，就按照原裁决结果履行。如果公司告了，那你们俩继续打，那这案子还有可能你拿到比仲裁更高的金额。我不知道这个逻辑能不能听明白啊。第二个问题就是仲裁各项金额，你不知道具体的计算办法，什么基数到底按什么算，你的奖金算不算里边，加班费算不算里边，你搞不清楚。而且各地裁判标准确实有不一样的地方，这个时候尽可能去多写。也就是说我就给大家讲过一个逻辑啊，你可以多写，但不要胡写啊。这个底层逻辑是什么？就是你在算补偿金呀、赔偿金啊啊，包括加班费的基数啊，年休假工资的基数啊，你不知道到底应该多少钱。就是把你知道的目前所有的金额都加进去。你只要把这个明细能够列出来，能够向仲裁法院去提交就ok了。但是你不要怎么样，我随便编个数，我一月挣2万，但是你拿不出来证据，拿不出来计算明细，那就叫胡写啊。多写可以，不要胡写。两个小技巧你知道了吗？
# 劳动仲裁攻略：掌握关键技巧，最大化自身利益

劳动仲裁对于许多人来说是维护自身权益的重要途径。在准备劳动仲裁时，有几个关键要点需要注意。

首先，关于是否起诉走一审的问题。如果仲裁结果令你满意，仍需谨慎考虑是否起诉。因为即使仲裁未全额支持你，一审判决金额可能维持现状甚至更低。但如果你想争取利益最大化，仲裁立案时就要多主张一些项目和金额，这样能获得起诉权。拿到仲裁裁决书后，15天内起诉，最好选在最后一两天，这样公司不会马上收到起诉状，可能出现双方互立的情况。若公司未立，你立案后又不想折腾，可撤诉，原仲裁结果生效。若公司告了，继续打可能拿到更高金额。

其次，仲裁各项金额的计算很关键。很多人不清楚基数怎么算，奖金、加班费是否包含在内。各地裁判标准不同，这时要多写，但不能胡写。把已知金额都加进去，列出明细并能提交证据，这样才合理。

总之，准备劳动仲裁要充分了解流程和要点，合理运用规则，才能更好地维护自己的权益。
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[Q]：仲裁结果满意后还需要去法院起诉走一审吗？
[A]：需谨慎考虑，即便仲裁未全支持，一审判决可能维持或更低，但想争取利益最大化，仲裁立案时多主张些，能获起诉权，拿到裁决书15天内起诉，选最后一两天较好。
[Q]：仲裁立案时要注意什么？
[A]：要考虑利益最大化，尽可能多主张项目和金额，使裁决结果不会百分百支持你，从而获得起诉权。
[Q]：拿到仲裁裁决书后多久起诉？什么时候起诉合适？
[A]：15天内起诉，最好在最后一两天，这样公司不会马上收到起诉状，可能出现双方互立的情况。
[Q]：起诉后公司没立，我立案了又不想折腾怎么办？
[A]：可以撤诉，原仲裁结果生效，按原裁决结果履行。
[Q]：如果公司起诉了，后续会怎样？
[A]：双方继续打，案子有可能拿到比仲裁更高的金额。
[Q]：仲裁各项金额怎么计算？搞不清楚怎么办？
[A]：各地裁判标准有别，不清楚计算办法时，把已知金额都加进去，多写但别胡写，要能列出明细并提交证据。
[Q]：多写仲裁金额但没有证据和计算明细算胡写吗？
[A]：算胡写，多写可以，但必须能拿出证据和计算明细才行。
[Q]：仲裁立案多要金额会有什么影响？
[A]：能导致最后裁决结果不会百分之百支持你，进而产生起诉权。