建立劳动关系是以签订劳动合同的时间为准吗？不是的啊，员工来到公司报到的第一天就与单位建立了劳动关系，并不是以签订劳动合同的时间作为确定劳动关系的时间标准，这关系到你离职时的经济补偿，还有赔偿金的工龄计算问题，你知道吗？
**《劳动关系建立及补偿计算全攻略》**
在工作中，很多人对劳动关系的建立时间存在疑惑。其实，员工到公司报到第一天就建立了劳动关系，而非以签合同时间为准。这一认定至关重要，因为它关乎离职时的经济补偿和赔偿金的工龄计算。

经济补偿方面，若公司存在过错导致员工离职，补偿标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就可获得三个月工资的补偿。

赔偿金则是在公司违法解除劳动关系时支付，一般是经济补偿的二倍。工龄计算也依据报到时间，连续工作时间越长，补偿和赔偿金就可能越高。

所以，大家一定要清楚劳动关系建立的准确时间，维护好自身权益。遇到相关问题，可咨询专业人士，确保自己应得的利益不被忽视。
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[Q]：建立劳动关系的时间是如何确定的？
[A]：员工到公司报到第一天就建立了劳动关系，而非以签订劳动合同时间为准。
[Q]：签订劳动合同时间与建立劳动关系时间有什么关系？
[A]：签订劳动合同时间不作为确定劳动关系的时间标准。
[Q]：离职时的经济补偿如何计算？
[A]：通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
[Q]：什么情况下会有赔偿金？
[A]：公司违法解除劳动关系时会支付赔偿金，一般是经济补偿的二倍。
[Q]：工龄计算依据什么？
[A]：依据员工到公司报到的时间来计算连续工作时间。
[Q]：工作不满一年怎么计算经济补偿？
[A]：工作不满一年的，按一年计算支付一个月工资。
[Q]：经济补偿的月工资怎么确定？
[A]：按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
[Q]：公司不按规定支付补偿怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。