公司逼你自己离职，你首先要做的是什么？就一句话，按兵不动，管好自己的手。什么叫按兵不动？正常出勤，正常打卡，正常上班，不违规，不违纪，淡定自若地和公司进行谈判，不要让公司抓到你的把柄。然后管好自己的手，不要瞎签东西，这个时候你签的任何一个文件，任何一个手续，都要逐字逐句地去看，看明白再签。这一步你做完以后，下一步就是怎么样低调地去取证，因为你要搞清楚，你在公司确实已经干不下去了，取证的目的是什么？找到公司的问题，如保险、工资、加班费、奖金、绩效提成等等。若公司存在劳动合同法三十八条规定的违规情况，可被迫辞职，拿着经济补偿金再离开。
# 应对公司逼离职攻略：保障自身权益的关键步骤
当面临公司逼你自己离职的困境时，掌握正确的应对方法至关重要。首先，要保持冷静，按兵不动。正常出勤、打卡、上班，严格遵守公司规定，不违规违纪，以淡定的姿态与公司谈判，避免授人以柄。

管好自己的手，切勿随意签署文件或手续。每一份文件都需逐字逐句研读，确保明白其中含义后再签，防止陷入不利局面。

接下来，要低调地进行取证。明确公司存在的问题，如保险、工资、加班费、奖金、绩效提成等方面的违规情况。依据劳动合同法三十八条规定，若公司存在相关违规，可被迫辞职并获得经济补偿金。

通过这些关键步骤，能有效保障自身权益，在离职过程中争取到应有的补偿。
公司逼离职,按兵不动,取证,劳动合同法,经济补偿金
[Q]：公司逼自己离职，按兵不动具体要怎么做？
[A]：正常出勤，正常打卡，正常上班，不违规，不违纪，淡定和公司谈判。
[Q]：为什么不能瞎签东西？
[A]：此时签的文件和手续可能对你不利，要逐字逐句看明白再签。
[Q]：取证要注意什么？
[A]：要低调取证，找到公司在保险、工资等方面的问题。
[Q]：公司存在哪些违规情况可被迫辞职拿补偿金？
[A]：存在劳动合同法三十八条规定的违规情况。
[Q]：按兵不动有什么好处？
[A]：避免让公司抓到把柄，为后续谈判和维权保留有利条件。
[Q]：如何判断公司行为是否违规？
[A]：可参考劳动合同法三十八条规定，结合自身情况判断。
[Q]：经济补偿金怎么计算？
[A]：文中未提及具体计算方式，需根据相关法律规定确定。
[Q]：如果公司不承认违规怎么办？
[A]：你的取证可作为证据，通过法律途径维护权益。