出了工伤，公司同意赔付全部医疗费，还需要去做工伤认定吗？当然需要，员工工作时出了工伤，除了医药费、治疗费应该得到赔付，还有比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资以及看病治疗相关的费用共计十余项可以得到赔偿。但这些费用的前提是需要经过劳动部门认定工伤，如果公司拒不配合认定，劳动者一定记得在发生工伤之日起一年内自己主动申请，即便公司没有给你买工伤保险，只要工伤认定了，你依然可以得到全部赔偿，你知道了吗？
### 工伤赔偿全攻略
在工作中遭遇工伤，这对任何人来说都是一场不小的危机。即便公司同意赔付全部医疗费，工伤认定这一步骤也绝不可忽视！

首先，要明确工伤认定的重要性。它是获取多项赔偿的关键前提。除了医疗费，像一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等十余项赔偿，都依赖于工伤认定。

若公司拒不配合认定，劳动者务必在工伤发生之日起一年内主动申请。哪怕公司没给买工伤保险，只要成功认定工伤，就能拿到全部赔偿。

申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照劳动部门的要求和流程进行操作。

总之，工伤认定是保障自身权益的重要环节，千万不能掉以轻心，确保每一项赔偿都能顺利到手，让自己在受伤后能得到应有的保障。
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[Q]：公司同意赔医疗费，还需要做工伤认定吗？
[A]：需要，多项赔偿都依赖工伤认定。
[Q]：工伤能获得哪些赔偿？
[A]：包括一次性伤残补助金等十余项。
[Q]：公司不配合认定怎么办？
[A]：劳动者需在一年内主动申请。
[Q]：没买工伤保险能获赔吗？
[A]：工伤认定后依然可获全部赔偿。
[Q]：工伤认定有时间限制吗？
[A]：需在工伤发生之日起一年内申请。
[Q]：申请工伤认定要准备什么？
[A]：如劳动合同、医疗诊断证明等。
[Q]：工伤认定由哪个部门负责？
[A]：由劳动部门负责认定。
[Q]：停工留薪期工资怎么算？
[A]：依据相关规定结合实际情况计算。