年假不休啊，就清零了，这个是违法的。年底了，马上就要过年了，今年您休年假了吗？有人说啊，赶紧把年假休了吧，再不休就作废了。于是呢，大家就突击休年假。其实这种做法呢，是错误的，年假未休并不会清零，而是按照三倍的工资发放。咱们这里说三点啊。第一，大部分人的年假都是五天，如果工作十年以上是十天，二十年以上是十五天。第二，年假呢，一般是单位来统筹安排的，不是你说个人想休你就休，否则的话，那大家商量好一起休，那单位是不是要停工停产了？第三呢，年假也是可以跨年的，如果单位同意了，您可以两年一块休。当然了，如果您的年假余额不足了，你可以用产假来充值。我是刘律师，关注我，让我来做你身边的律师朋友。
年假攻略：了解不休年假的后果及合法权益保障

年假是劳动者的一项重要权益，但很多人对其并不了解。下面为大家详细介绍年假相关知识及攻略。

首先，年假不休并不会清零，而是会按照三倍工资发放。这是劳动者应得的权益，大家要清楚。

其次，大部分人的年假天数是根据工作年限来定的。工作五年以下可能没有年假，五年以上一般是五天，十年以上十天，二十年以上十五天。

再者，年假通常由单位统筹安排，不是个人想休就休。这是为了保证单位的正常运转。

另外，年假是可以跨年的。如果单位同意，你可以两年的年假一起休。

最后，如果年假余额不足，还可以用产假来充值。

总之，了解年假的这些规定，能让我们更好地维护自己的权益，合理安排休假。
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