工伤赔偿和人身损害赔偿认定的最大区别是什么？工伤是基于双方存在劳动关系的基础上产生的，并且作为用人单位承担的是无过错责任，也就是说即便公司没有错也要赔。而人身损害赔偿是在无法认定劳动关系的情况下的赔偿责任，但此时责任类型变成了过错责任，我们需要证明因为对方的过错让自己受了伤，对方才要赔偿，你知道吗？
在生活中，工伤赔偿和人身损害赔偿的认定区别常让人困惑。今天就来详细说说。工伤赔偿基于劳动关系，单位有无过错都得赔。比如在工作时受伤，不管单位有无失误，都要给予赔偿。而人身损害赔偿则不同，在无法认定劳动关系时适用，且是过错责任。就是说要证明对方有错导致自己受伤，对方才赔偿。了解这些区别，能让我们在遇到相关情况时，准确维护自身权益。比如在工作场景中，若受伤不确定是工伤还是人身损害，就可依据此来判断。若与单位有劳动关系，优先考虑工伤赔偿；若没有劳动关系，就要看是否能证明对方过错来争取人身损害赔偿。总之，清楚两者区别，关键时刻能避免损失，保障自己的合法权益。
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[Q]：工伤赔偿和人身损害赔偿认定的基础一样吗？
[A]：不一样，工伤赔偿基于双方存在劳动关系，人身损害赔偿基于无法认定劳动关系。
[Q]：用人单位在工伤赔偿中承担什么责任？
[A]：用人单位承担无过错责任，即便公司没错也要赔。
[Q]：人身损害赔偿的责任类型是什么？
[A]：人身损害赔偿是过错责任，需证明对方过错致自己受伤对方才赔。
[Q]：怎样判断是工伤赔偿还是人身损害赔偿？
[A]：看是否存在劳动关系，存在劳动关系优先考虑工伤赔偿，反之考虑人身损害赔偿。
[Q]：没有劳动关系就一定是人身损害赔偿吗？
[A]：不是，还需证明是对方过错导致自己受伤才适用人身损害赔偿。
[Q]：工伤赔偿和人身损害赔偿的赔偿标准一样吗？
[A]：不一样，两者赔偿标准存在差异。
[Q]：申请工伤赔偿有时间限制吗？
[A]：有，需在规定时间内申请工伤认定等。
[Q]：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？
[A]：一般是三年，自知道或应当知道权利受侵害时起算。