不是员工和公司发生的所有争议都属于劳动争议。那些非劳动争议案件，仲裁不受理。今天这个视频大家记得点赞转发，哪些情况属于劳动争议，哪些不属于劳动争议。
在工作中，员工和公司难免会产生各种争议。了解哪些属于劳动争议，哪些不属于，至关重要。劳动争议关乎员工权益，仲裁受理情况有明确规定。比如薪资纠纷、加班问题等多属劳动争议。而一些非工作范畴的争议则不属于。当面临争议时，准确判断很关键。若处理不当，可能耗费大量时间精力。员工要清楚自身权益边界，公司也应依法依规处理。遇到问题先冷静分析，属于劳动争议的，按正规流程走仲裁等途径。不属于的，另寻合适解决办法。大家记得点赞转发这个视频，让更多人了解这些重要知识，避免在争议处理中走弯路，保障自身合法权益。
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[Q]：员工和公司发生的争议都属于劳动争议吗？
[A]：不是，存在不属于劳动争议的情况。
[Q]：仲裁会受理所有员工和公司的争议案件吗？
[A]：不是，非劳动争议案件仲裁不受理。
[Q]：哪些情况属于劳动争议？
[A]：文中提及了一些，但未详细说明具体范畴。
[Q]：哪些情况不属于劳动争议？
[A]：文中提及了一些，但未详细说明具体范畴。
[Q]：为什么要了解劳动争议和非劳动争议的区分？
[A]：有助于正确处理争议，保障自身权益。
[Q]：视频有什么作用？
[A]：帮助大家了解劳动争议相关情况，记得点赞转发。
[Q]：劳动争议处理流程是怎样的？
[A]：文中未提及具体流程。
[Q]：如何判断一个争议是否属于劳动争议？
[A]：文中未详细说明判断方法。