大部分劳动者打劳动仲裁希望维权周期短，但有项诉求却相反。这项诉求是公司违法解除或终止劳动合同，劳动者不要赔偿金，而要继续履行劳动合同。原因是一旦选择继续履行，打官司期间劳动者没工作没收入，从公司违法解除终止到员工回来上班这段时间的工资损失，公司需照赔，且工资损失标准有时比赔偿金还高。比如公司从仲裁到二审、再审可能拖一年多，这期间工资损失要按正常工作时间待遇赔。老板若说员工摆烂、违规违纪，那为何不提前制定好规章制度、员工手册、考核标准去管理、警告、解除呢？不这样做违法成本会更高。最高院已明确规则趋势，依法做事才能利益最大化。
《劳动仲裁攻略：掌握关键要点，维护自身权益》

在劳动仲裁中，很多劳动者都希望维权周期能短一些，但也存在特殊情况。比如公司违法解除或终止劳动合同，此时有些劳动者不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同。这背后有着怎样的考量呢？

首先，选择继续履行合同，打官司期间劳动者往往没工作没收入。从公司违法解除终止那一刻起，到员工回来上班，这段时间的工资损失公司要照赔。而且工资损失标准有时比赔偿金还高。因为打官司可能会拖很久，像从仲裁到二审、再审，一年多时间很常见。

那么公司为何会违法解除或终止合同呢？有的老板会说员工摆烂、不好好干活、违规违纪。但这不能成为违法解除的理由。公司应该提前制定好完善的规章制度、员工手册、考核标准，对员工进行有效管理。当员工出现问题时，及时警告、解除，这样既合理又不会让自己陷入违法的境地。

劳动者在面对这种情况时，要清楚自己的权益。如果公司违法解除，不要轻易放弃继续履行合同的权利。要了解工资损失赔偿的标准，按照法律规定维护自己的利益。同时，关注打官司的流程和时间，做好充分准备。依法做事，才能在劳动仲裁中实现利益最大化。
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[Q]：公司违法解除或终止劳动合同，劳动者为何要继续履行劳动合同？
[A]：因为一旦选择继续履行，打官司期间劳动者没工作没收入，公司需照赔工资损失。
[Q]：公司违法解除或终止劳动合同，工资损失赔偿标准是怎样的？
[A]：需按照正常工作时间的待遇去给，有时比赔偿金标准还高。
[Q]：打官司时间长对公司违法解除或终止劳动合同赔偿有何影响？
[A]：拖的时间长，工资损失赔偿可能更多，公司从仲裁到二审、再审，可能拖一年多。
[Q]：老板说员工摆烂、违规违纪就可违法解除合同吗？
[A]：不可以，公司应提前制定好规章制度等进行管理，违法解除成本会更高。
[Q]：劳动者面对公司违法解除或终止劳动合同该怎么做？
[A]：可要求继续履行合同，了解工资损失赔偿标准，依法维护自身权益。
[Q]：公司违法解除或终止劳动合同，赔偿金和工资损失赔偿能同时要吗？
[A]：选择继续履行劳动合同的情况下，一般不能同时要，主要争取工资损失赔偿。
[Q]：劳动仲裁维权周期一般多久？
[A]：因具体情况而异，公司违法解除或终止劳动合同打官司可能拖一年多。
[Q]：如何确保公司制定的规章制度合理合法？
[A]：可咨询专业法律人士，确保规章制度符合法律法规及司法实践要求。