我昨天的视频里说双倍工资怎么主张啊？核心要点是什么？核心要点是确认劳动关系嘛。什么是劳动关系？前几期的视频里也有感兴趣的，可以往前翻一翻。那么有几个小伙伴就来问我了，我可不可以让公司给我开一个收入证明，这样既可以证明劳动关系，又可以证明收入情况。那如果真的有纠纷了，劳动仲裁了，这个证据有用吗？啊，赶紧点赞收藏关注我啊，这期是干货啊。答案是不一定啊，不一定。收入证明啊是劳动者在日常生产经营活动中所需要的，对于工资报酬等经济收入的一种证明。一般呢用于签证、办理银行贷款啊、信用卡申请等等业务嘛。那么收入证明应盖有公司的印章，因此就具有一定的法律效力和较高的证明力度。但是仅有收入证明能否就根据劳动者提供的这个收入证明来全部认定所记载的有关劳动关系的相关内容呢？答案是否定的啊。劳动关系的核心还是前几期有讲过的那三要素。如果劳动者无法证明收入证明上在职时间段内是接受公司劳动管理，为公司提供劳动力，公司给你发放劳动报酬。那么仅仅就这一份收入证明是算固证的，是不能确认劳动关系的。劳动者如果又没有办法证明收入证明中的工资收入，比如说提交的银行发放的工资流水所显示的这个工资金额和你这个收入证明上的差距很大。那么也也会认为这是不合常理的，从而对这份收入证明存疑。所以劳动者还是要好好的根据我上一个视频啊，好好收集你和用人单位存在劳动关系的更多的相关证据的。你学会了吗？更多法律知识，请关注王律师。
在劳动纠纷中，双倍工资主张和收入证明至关重要。下面为您详细解读：双倍工资主张需先确认劳动关系，这是核心要点。收入证明虽有一定法律效力，但仅靠它不能完全认定劳动关系。若发生纠纷进行劳动仲裁，它的作用有限。比如无法证明在职时接受公司管理、提供劳动力及获得报酬，或工资流水与证明差距大，都可能使证明存疑。所以劳动者要多收集相关证据，以保障自身权益。
双倍工资主张,确认劳动关系,收入证明,法律效力,劳动仲裁
[Q]：双倍工资主张的核心要点是什么？
[A]：双倍工资主张的核心要点是确认劳动关系。
[Q]：什么是劳动关系？
[A]：前几期视频有讲过，劳动关系核心是三要素。
[Q]：收入证明有什么作用？
[A]：收入证明是劳动者日常所需，用于签证、贷款、信用卡申请等，盖有公司印章有一定法律效力和证明力度。
[Q]：仅有收入证明能确认劳动关系吗？
[A]：不一定，若无法证明在职时间段接受公司劳动管理等，不能确认劳动关系。
[Q]：收入证明中的工资收入与银行流水差距大怎么办？
[A]：会被认为不合常理，对收入证明存疑。
[Q]：劳动仲裁时收入证明有用吗？
[A]：不一定，仅有收入证明不能全部认定劳动关系相关内容。
[Q]：劳动者如何收集劳动关系的相关证据？
[A]：可参考上一个视频，好好收集与用人单位存在劳动关系的更多证据。
[Q]：怎样主张双倍工资？
[A]：核心是先确认劳动关系，再依据相关规定主张，具体可参考前文及相关法律知识。