我们现在很多员工啊想钱都想疯了，公司都没开掉他，然后就开始仲裁，要各种费用，什么二倍工资啊、加班费啊、提成啊、奖金啊，这都没问题。在职仲裁是你的权利，能不能打下来咱另说。然后这员工神操作就来了啊，信誓旦旦的威胁老板，我不仅要仲裁你我打官司告你期间我也不来上班了，我还得去找你要打官司期间的所有工资。你死不死？我不是老板，我看我都来气。各位维权要理智啊，如果你跟着一个懂法的老板这么聊，我告诉你，你在人家眼里你是个傻狍子，明白吗？你们劳动关系都没有解除，你不来上班，那你是旷工明白吗？公司如果这个时候把你开掉，毛钱都没有。仲裁期间的工资如果你想要来，首先你得证明公司已经违法解除你的劳动关系。然后你现在打什么啊？违法解除的继续履行劳动合同，这个时候才有可能要来打官司期间的工资报酬。你在职期间你根本就没有解除，你该上班上班去，别异想天开的要那些毫无边际的费用，明白吗？如果关于在职期间和离职，你还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询，或咨询我们128。
**《员工在职仲裁全攻略：理智维权不吃亏》**

在职场中，员工有时会面临各种权益问题，仲裁成为不少人维护自身权益的途径。但仲裁可不是简单的事儿，稍不注意就可能给自己挖坑。

首先，要明确在职仲裁是你的权利，但能不能成功拿到想要的赔偿，那可得好好琢磨。比如有些员工，公司都还没开掉他呢，就急吼吼地开始仲裁，要二倍工资、加班费、提成、奖金啥的，这本身没错。可接下来的操作就迷了，不仅仲裁还威胁老板，打官司期间不来上班，还想要打官司期间的工资。拜托，劳动关系都没解除，不来上班那不就是旷工嘛！公司要是这时把你开了，你可就啥都没了。

那仲裁期间的工资怎么才能拿到呢？关键在于证明公司违法解除劳动关系。要是违法解除，就得要求继续履行劳动合同，这样才有机会拿到打官司期间的工资报酬。

所以啊，员工们维权得理智。别觉得能随便漫天要价，在职期间该上班就上班，别异想天开提些不切实际的要求。要是关于在职期间和离职还有啥问题，别犹豫，赶紧点击视频下方预约咨询，或者直接联系我们128，专业人士会给你靠谱解答，让你明明白白维护自己的权益。
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[Q]：员工在职仲裁有哪些常见费用可以主张？
[A]：常见的有二倍工资、加班费、提成、奖金等。
[Q]：员工在职仲裁能成功吗？
[A]：能不能成功不好说，要综合多方面因素。
[Q]：员工仲裁期间不来上班算旷工吗？
[A]：劳动关系未解除不来上班算旷工。
[Q]：仲裁期间的工资怎样才能拿到？
[A]：首先得证明公司已违法解除劳动关系。
[Q]：违法解除劳动关系该怎么办？
[A]：要求继续履行劳动合同。
[Q]：员工维权需要注意什么？
[A]：维权要理智，别异想天开提不合理要求。
[Q]：如何咨询在职期间和离职相关问题？
[A]：可点击视频下方预约咨询或联系128。
[Q]：公司在员工仲裁期间开除员工有啥后果？
[A]：员工可能拿不到应得权益，公司也可能面临风险。