仲裁确认劳动关系不一定是好事儿。唉，两个前提你注意听。第一个你的仲裁金额比较小，第二个你不需要去补缴社保。当满足这两个前提下，不要去确认劳动关系，因为正常审理他都会去判断你劳动关系的啊。为什么你注意我们有个规则叫一裁终局。当你仲裁主张的事项，每一个单项低于当地最低工资标准12倍金额的举例，比如你当地最低工资标准是2000，2000乘以12就24000。比如你主张经济补偿这一个单项低于24000，那最后这个裁决书就要终裁裁决，公司无权去起诉。但是这里面有个情况，一旦你的仲裁里确认劳动关系了，那这个整个案件无法终局裁决。那你可能拿不到终局裁决书，你没有办法短期内去解决这个事情，还要走一审，走二审，知道了吗？
《仲裁攻略：掌握关键要点，轻松应对劳动关系纠纷》

在处理劳动纠纷时，仲裁是常见的解决方式。但仲裁确认劳动关系并非总是好事，这里面有不少门道。

首先，要关注仲裁金额。如果金额较小，在满足一定条件下，不建议轻易确认劳动关系。比如当地最低工资标准是2000，12倍就是24000。若主张的单项补偿低于此金额，裁决书可能终裁，公司无权起诉。

其次，补缴社保问题也很关键。若不需要补缴社保，且仲裁金额小，此时确认劳动关系可能会让案件无法终局裁决，导致无法短期内解决问题，还得经历一审、二审。

所以，在决定是否仲裁确认劳动关系时，一定要综合考量这些因素，谨慎做出选择，才能更好地维护自身权益。
仲裁,确认劳动关系,一裁终局,仲裁金额,补缴社保
[Q]：仲裁确认劳动关系在什么情况下不一定是好事？
[A]：当仲裁金额比较小且不需要补缴社保时，确认劳动关系不一定是好事。
[Q]：什么是一裁终局？
[A]：当仲裁主张的事项，每一个单项低于当地最低工资标准12倍金额时，裁决书为终裁裁决，公司无权起诉。
[Q]：仲裁金额小且无需补缴社保时，确认劳动关系会有什么影响？
[A]：会导致整个案件无法终局裁决，可能拿不到终局裁决书，短期内无法解决问题，还需走一审、二审。
[Q]：当地最低工资标准与仲裁一裁终局金额有什么关系？
[A]：当地最低工资标准乘以12得出的金额，若仲裁主张单项低于此金额，裁决书终裁。
[Q]：仲裁确认劳动关系后还能终局裁决吗？
[A]：一旦仲裁里确认劳动关系了，整个案件无法终局裁决。
[Q]：不确认劳动关系还有其他解决办法吗？
[A]：文档未提及不确认劳动关系的其他解决办法。
[Q]：如何确定自己的仲裁金额是否符合一裁终局条件？
[A]：将自己主张的单项金额与当地最低工资标准乘以12的金额对比。
[Q]：如果对仲裁结果有异议，除了一审二审还有别的途径吗？
[A]：文档未提及除一审二审外对仲裁结果有异议的其他途径。