如果你现在面临离职，我跟你说三个极其隐蔽的坑，尤其最后一个深不见底啊。第一个协商做诱饵啊，这个时候怎么样？公司跟你协商，可能同意给你补偿，会给你赔偿，会给你一定的费用。但是让你先签个人离职手续，你注意一旦个人离职手续签完，劳动关系就因为你个人提出辞职产生解除法律效力，并且解除的提出主体和理由就固定下来了。他后边如果不想跟你协商，耍赖是非常容易的。第二个，交接玩猫腻啊，什么叫交接玩猫腻？可能当时也跟你谈了，给你钱或者给你相应的补偿费用，但是先让你交接工作。但是在交接过程当中，那个交接单上可能会写一些对你不利的话。比如说相关各项费用已结清，比如说因为你个人提出的解除劳动关系，比如双方再无任何劳动争议。一旦这种话这种话在你的交接单上有写有列明，并且你本人签字确认，未来再去打你们离职产生的仲裁案件，就很有可能产生很大的阻碍。第三个，等到被开除。什么叫等到被开除？公司可能现在跟你谈相关的离职的补偿费用、赔偿费用，但是你不认可，你觉得给的钱应该比这个多。然后HR跟你讲，我可以跟公司申请，我可以招聘，等你总经理去谈。你稍等一等，你在家等两天。好结果，你踏踏实实想在家等着等消息，结果等来的是连续旷工解除劳动关系。一句话，如果公司没有正式下文件通知，让你在家休息，让你待岗，让你等待消息，都是口头表述。这个时候一定正常上班，尤其在离职这个环节，不要出现被旷工情况，你们一定要有证据意识，你知道了吗？
离职攻略：识破陷阱，保护权益

离职是职场中的重要节点，一不小心就可能掉进陷阱。下面为大家详细介绍如何避免这些陷阱，保护自己的权益。

首先，警惕协商诱饵。公司可能会提出补偿，但让你先签离职手续，一旦签了，后续耍赖就容易了。所以，务必在协商好所有细节并落实到书面协议后，再签字。

其次，注意交接猫腻。交接单上可能会出现对你不利的话，比如费用已结清、无劳动争议等。签字前一定要仔细核对，如有疑问，及时提出并协商修改。

最后，防止被开除。公司说申请后让你等消息，结果等来旷工解除劳动关系。如果没有正式文件通知，一定要正常上班，保留出勤证据。

总之，离职时要保持警惕，增强证据意识，确保自己的权益不受侵害。
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