离职的时候在五个地方签字一定要特别谨慎啊。第一个就是离职申请啊，不管前面公司怎么找你谈，怎么个PUA你啊怎么不想用你，只要你签了个人离职的申请，几乎就会认定为个人原因辞职，什么补偿赔偿全没有啊。第二个就是劳动合同到期不续签的通知书。如果你证明不了公司在要签的新合同里给你调岗降薪了，你签了这样一个个人不续签的通知，那一分补偿赔偿都没有。第三个啊就是公司的解除通知书。你想既然是公司单方给你发的通知，原则上就不需要你签字，他通知你单方的。如果你签字了，恰好那个通知上也写了，本人对通知内容无异议，没有争议。那你再想主张公司违法解除赔偿金，基本上就不可能了啊。第四个离职交接单啊，看似是工作交接的手续。但是如果这个交接单上写了各项费用已经结清了，双方再无任何争议。那你离职后再主张各项费用，什么什么公司的加班费啊，基本上都没有胜算。最后啊提醒一下那些签字从来不看内容的朋友，我们都是成年人啊，不管是在劳动合同的哪个阶段，你签的每个字都有法律效力。等你签完了又说我没看见，我没注意，不好意思，自己承担责任，你知道了吗？
在离职过程中，签字环节至关重要。以下为您详细解读如何谨慎对待离职签字，确保自身权益不受损。首先，离职申请一旦签署，可能被认定为个人原因辞职，补偿赔偿全无。其次，劳动合同到期不续签通知书，若无法证明公司调岗降薪，签字后也无补偿。再者，公司解除通知书，签字前需谨慎，否则主张违法解除赔偿金困难。最后，离职交接单上若写费用结清，离职后再主张加班费等费用胜算渺茫。总之，签字前务必仔细阅读内容，明确自身权益，避免因疏忽而遭受损失。
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[Q]：离职申请签字后会有什么影响？
[A]：几乎会被认定为个人原因辞职，没有补偿赔偿。
[Q]：劳动合同到期不续签通知书签字有啥后果？
[A]：证明不了公司调岗降薪，签字后就没有补偿赔偿。
[Q]：公司解除通知书签字要注意什么？
[A]：签字后若写无异议，再主张违法解除赔偿金基本不可能。
[Q]：离职交接单签字有什么作用？
[A]：若写费用结清，离职后主张加班费等费用没胜算。
[Q]：离职时不看签字内容会怎样？
[A]：签完字再说没看见没注意，自己要承担责任。
[Q]：离职申请签字前公司谈什么要特别留意？
[A]：公司的各种说辞，尤其是PUA手段，防止被误导签个人离职申请。
[Q]：证明公司调岗降薪难不难？
[A]：具体难度因情况而异，需收集相关证据来证明。
[Q]：离职交接单上费用结清怎么判断是否合理？
[A]：要结合实际工作中的费用情况，仔细核对各项费用是否真的结清。